中國責(zé)任動力管理學(xué)院-責(zé)任情商R-EQ研究基地!
責(zé)任情商:標哥的義務(wù)責(zé)任煩惱!有點為你捉急呀!
標哥的冰桶新聞:
【一個民營企業(yè)家,一個真金白銀捐贈人,就做了點秀,賺了點商機,就要被口誅筆伐、斗倒都臭,就像對待犯人一樣強迫曬出明細賬,天理何在?那么多巨富不捐,那么多貪官不究,非要打擊陳光標,以后誰還敢捐?不捐還不行嗎?中國,為什么不對無私奉獻、慷慨解囊的人公平寬厚一點?!?/span>
標哥為什么得不到寬容?讓責(zé)任動力學(xué)給你嘻嘻道道:
人家捐款是義務(wù)責(zé)任,即從道義上應(yīng)該做,也是可做、可不做,有所為有所不為,沒有任何心理壓力和經(jīng)濟負擔(dān)去做;可標哥同志則把捐款當(dāng)成角色責(zé)任、能力責(zé)任和原因責(zé)任,大肆折騰,有種誓不罷休的精神。
這就是標哥做了好事還被罵,得不到寬容的根源。下面逐一分析:
首先,標哥把慈善當(dāng)成角色責(zé)任,捐款成了每天必須做的事情,在標哥心里,捐款儼然已經(jīng)成為自己的角色使命,自我強制的責(zé)任了。提到標哥就想到了他的角色標簽-捐款、慈善家。
如果說,汶川地震,標哥開鏟車、大額捐款的行為感動全國人民,催人淚下,這種感動是標哥的偶爾的義務(wù)責(zé)任所致??扇缃?,我們隔三差五就聽到或看到了標哥各種捐款的新聞,還有各種奇葩的行為藝術(shù)。對標哥的慈善行為,我們在情緒、情感上已經(jīng)變味了,鼻子不再酸楚、淚腺也不再打開,因為標哥把偶然的事情當(dāng)成必然的事情在做,把它固化了,標哥的。
這就好比我們出門在外,如果身無分文,一個好心人給了一碗陽春面,都會感動得流淚,在心里記得人家一輩子的好;可是,父母給我們做了一輩子的飯,大家有幾次感動得流淚過?沒有,那是因為我們已經(jīng)習(xí)慣把父母細心照顧當(dāng)成了角色責(zé)任,自然就認為這是他應(yīng)該必須做的。
某個品牌廣告詞:感動常在!這是瞎扯的,感動絕對不會常在,能讓人感動的基本上是義務(wù)責(zé)任,而非角色責(zé)任,這就是責(zé)任情商智慧的思考。
標哥的第一個煩惱,就是把本來能夠感動他人情緒的偶發(fā)事,當(dāng)成了創(chuàng)造機會都要想法去為的“必須做的事”角色責(zé)任煩惱。
標哥給我們的責(zé)任情商啟發(fā):
再好的義務(wù)責(zé)任都不要當(dāng)成角色責(zé)任去做!
換句話就是說,不要把偶爾能調(diào)動他人情緒,讓人感動的事變成常態(tài)的事。否則你不僅不能收獲他人的感動,反而會招致他人的反感、厭惡甚至猜測--是不是別有用心、居心叵測、另有他求?
中國父母對子女撫養(yǎng)就是典型的標哥方式,導(dǎo)致很多啃老、坑爹一族。
因為過多的義務(wù)責(zé)任勢必會取代他人的角色責(zé)任,這樣會讓他人連角色責(zé)任承擔(dān)的機會都沒有了,取而代之的只有依賴心,養(yǎng)成伸手要的蛀蟲心理。
過多的義務(wù)責(zé)任絕對不是正常的責(zé)任理性思維,人類的發(fā)展規(guī)律本是自力更生,偶然的事情千萬不要當(dāng)成必然的事去做!
標哥第二個煩惱就是把義務(wù)責(zé)任當(dāng)成能力責(zé)任,大把發(fā)錢的同時,也大肆炫耀各種榮譽證書。
能力責(zé)任就是努力做,同時也需要獲得對等的收獲。榮譽對標哥來說就是生命,固然也是對等收獲。標哥的這種能力責(zé)任型慈善心態(tài),不得不讓他人懷疑:標哥把捐款當(dāng)成了事業(yè)、品牌宣傳的別有用心,標哥是以收獲各種榮譽、地位、證書為榮,來提高自己和企業(yè)的知名度。
標哥第三個煩惱是把義務(wù)責(zé)任當(dāng)成原因責(zé)任做。標哥總能引領(lǐng)潮流,低碳、砸奔馳、送莫言別墅、賣空氣、扮演周恩來、紐約時報、雷鋒下跪、偽造的聯(lián)合國榮譽等等時事,總能讓人目不暇接。
表哥之所以是標哥,就是他能把各種事件當(dāng)成了因果關(guān)系,這就是根本--原因責(zé)任。標哥總想把改變世界當(dāng)成一種生命的原因,責(zé)任動力的原因。標哥有種NO zuo NO die的精神。然而標哥這種挑戰(zhàn)常人的眼球與神經(jīng)的精神卻有點讓人審美疲勞了。
標哥慈善是以折騰為本,幫助了一部分人,也給社會帶來了積極的推動,但標哥也給社會對慈善產(chǎn)生一種作秀的負面社會影響心態(tài)。即,讓大部分人把原本很單純的慈善捐款(義務(wù)責(zé)任)心理變成一種作秀的功利目的心理。
這一點值得我們用理性責(zé)任來反思!
標哥永遠是標哥,標哥的爭議實際上就是義務(wù)責(zé)任情商的爭論,本文通過爭議的標哥現(xiàn)象為案例,希望能夠帶給讀者對義務(wù)責(zé)任情商的一些思考與啟發(fā)!
人類的發(fā)展史是一部野蠻與文明斗爭的寬容發(fā)展史,寬容的社會進步源自責(zé)任情商的進步!
標哥要想得到更多的認可與寬容,應(yīng)該學(xué)習(xí)下面的責(zé)任情商矩陣,方能成為一代人的榜樣!
標哥責(zé)任情商煩惱給管理者的啟發(fā):
很多老板和上級實際上也像標哥這樣,為下屬做了大量的“好事”,卻得不得感謝,值得深思!
1,責(zé)任矩陣原理
2,責(zé)任情商模型
3,責(zé)任情商價值觀模型