領(lǐng)導(dǎo)力之責(zé)任動(dòng)力學(xué)四大定律

人類四種基本力量模型：

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力研究，不同的管理學(xué)派有不同的觀點(diǎn)，他們分別是:

1，領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)學(xué)派；

2，領(lǐng)導(dǎo)力的行為學(xué)派；

3，領(lǐng)導(dǎo)力權(quán)變學(xué)派；

4，領(lǐng)導(dǎo)力相對(duì)學(xué)派；

5，領(lǐng)導(dǎo)力懷疑學(xué)派；

6，領(lǐng)導(dǎo)力信息處理學(xué)派,；

7，新領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)派（新魅力型/變革型/愿景型）。

責(zé)任動(dòng)力學(xué)以為：領(lǐng)導(dǎo)力是源自人對(duì)社會(huì)關(guān)系靜態(tài)力量與社會(huì)行為動(dòng)態(tài)力量的多種不同力量的組合的評(píng)價(jià)。

早期領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)學(xué)派、行為學(xué)派是基于人的自身性格與行為特征進(jìn)行總結(jié)，后期的各種學(xué)派是結(jié)合環(huán)境、組織目標(biāo)、社會(huì)發(fā)展關(guān)系變遷等各種因素而派生出來(lái)的學(xué)派。

責(zé)任動(dòng)力學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力研究是根據(jù)責(zé)任矩陣原理發(fā)展出來(lái)的一種獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)派，即責(zé)任動(dòng)力領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)派。責(zé)任動(dòng)力領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)派認(rèn)為，人類的不同領(lǐng)導(dǎo)力分別體現(xiàn)在四種責(zé)任的基礎(chǔ)上（角色責(zé)任、能力責(zé)任、義務(wù)責(zé)任和原因責(zé)任），并由此產(chǎn)生了四種力量，這四種力量分別為：沖突力、壓力、影響力與領(lǐng)導(dǎo)力，這四種力量是人的領(lǐng)導(dǎo)力不同表現(xiàn)形態(tài)，并總結(jié)出四大定律：

責(zé)任動(dòng)力學(xué)四種責(zé)任四種力量基本模型：

領(lǐng)導(dǎo)力第一大定律：人與制度規(guī)則的領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)力第一大定律是建立在領(lǐng)導(dǎo)者自身角色責(zé)任的基礎(chǔ)之上，這種領(lǐng)導(dǎo)力主要核心是能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)對(duì)組織的制度規(guī)則的遵守，在團(tuán)隊(duì)中的強(qiáng)制度行為層的執(zhí)行力方面的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮其讓成員對(duì)規(guī)則的敬畏力量。

領(lǐng)導(dǎo)力第一大定律的核心：以制度規(guī)則為導(dǎo)向的沖突力管理

領(lǐng)導(dǎo)力第二大定律：人與目標(biāo)激勵(lì)的領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)力第二大定律是建立在領(lǐng)導(dǎo)者自身能力責(zé)任的基礎(chǔ)之上，這種領(lǐng)導(dǎo)力主要核心是制定團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)與激勵(lì)措施，對(duì)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)結(jié)果層與團(tuán)隊(duì)壓力管理上發(fā)揮了應(yīng)有的激勵(lì)與緩解力量。

領(lǐng)導(dǎo)力第二大定律核心：以目標(biāo)激勵(lì)為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)壓力管理

領(lǐng)導(dǎo)力第三大定律：人與組織協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)力第三大定律是建立在領(lǐng)導(dǎo)者自身義務(wù)責(zé)任的基礎(chǔ)之上，這種領(lǐng)導(dǎo)力主要體現(xiàn)為感召力，能夠凝聚團(tuán)隊(duì)精神，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在弱制度化的行為層，實(shí)現(xiàn)自愿自發(fā)的互助、協(xié)同合作關(guān)系，發(fā)揮了企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)的力量。

領(lǐng)導(dǎo)力第三大定律核心：以人際關(guān)系為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)影響力管理

領(lǐng)導(dǎo)力第四大定律：人與發(fā)展理念的領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)力第四大定律是建立在領(lǐng)導(dǎo)者自身原因責(zé)任的基礎(chǔ)之上，這種領(lǐng)導(dǎo)力核心是思想理念的前瞻性與高度，能夠制定企業(yè)發(fā)展的愿景、變革思想、具有獨(dú)特的創(chuàng)新意識(shí)（喬布斯就屬于這類領(lǐng)導(dǎo)者），并且能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在非制度強(qiáng)制性，物質(zhì)非飽和性的狀態(tài)下克服困難，進(jìn)行自我主動(dòng)進(jìn)取、創(chuàng)新與發(fā)展的力量。

領(lǐng)導(dǎo)力第四大定律核心：以思想理念為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力

這四大領(lǐng)導(dǎo)力定律分別在不同的組織情景下發(fā)揮其應(yīng)有的力量。一個(gè)企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期，需要有不同的領(lǐng)導(dǎo)力。一個(gè)在創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)就需要擁有領(lǐng)導(dǎo)力第四大定律的領(lǐng)導(dǎo)者；而一個(gè)組織在業(yè)績(jī)不錯(cuò)但管理不善的情景下，往往更需要一個(gè)以身作則擁有領(lǐng)導(dǎo)力第一大定律的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)更加合適。

更多領(lǐng)導(dǎo)力知識(shí)請(qǐng)關(guān)注中國(guó)責(zé)任動(dòng)力管理學(xué)院其他的文章！~

上一篇：角色責(zé)任R1測(cè)試你的職業(yè)幸福度！看懂了你就頓悟了！

下一篇：無(wú)