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AYM管理創(chuàng)始人,績效管理
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周子人:管理者自我修煉之建好團隊贏天下
2019-11-01 2856
對象
中高級管理人員 、需多部門協(xié)作的其他崗位人員。
目的
1.探尋團隊管理的五大障礙及解決對策。 2.研究分析、了解管理者定位與職場智慧。 3.分析領(lǐng)導(dǎo)力對團隊建設(shè)的影響要素。 4.解析團隊發(fā)展障礙的產(chǎn)生原因,并探尋解決的方案,達(dá)成管理者綜合素質(zhì)提升的目標(biāo)。 5.作為職場人的行為準(zhǔn)則。
內(nèi)容

第一章、引子

1.管理中的團隊與個人

2.案例探析:你更喜歡誰

第二章、健康VS聰明

1.聰明的組織成員,不一定是最優(yōu)秀的團隊

2.案例討論:五只猴子

3.團隊協(xié)作的五大障礙

4.團隊中的信任

5.沖突不一定是壞事

6.互動:默契報數(shù)

7.結(jié)果,還是結(jié)果

第三章、喚起員工責(zé)任心的六大關(guān)鍵

1.狀態(tài)模擬:我們來經(jīng)營一家公司,每人負(fù)責(zé)一個團隊

2.經(jīng)營一個組織需要考慮的六個問題

3.落實“承諾的”的工作方式

4.執(zhí)行力是可以“輔導(dǎo)的”

5.論語中的健康組織定義

6.典故分享:澀澤榮一的論語與算盤

7.職場四字要訣:

(1)投(投其所好)

(2)逃(避開爭鋒)

(3)報(及時回饋)

(4)理(有理有據(jù))

說明:你是什么樣的人,就會召喚來什么樣的團隊成員,做好自己,才能取得

團隊與組織的成員的協(xié)作。我們?nèi)绾巫龊米约??如何?gòu)建健康的組織?有效提

升團隊整體戰(zhàn)斗力,減少團部內(nèi)耗?請跟著課程深入吧。

輔導(dǎo)實例:十張火車票

培訓(xùn)方式:講課、小組討論、大組交流、案例研討

第四章、職場人的人生管理

1.角馬帶給我們的啟示

2.唐駿《經(jīng)營人生》說

3.管理者的思維格局定位

4.典故分享松下先生用人觀

第五章、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與人際關(guān)系

1.是誰搶走我的領(lǐng)導(dǎo)力

2.反思:這是誰的錯

3.管理者的思維格局定位

4.討論:領(lǐng)導(dǎo)信任誰

5.案例演練:我是這樣處理的

6.部門壁壘的形成

7.破除部門壁壘的交流方式

8.典故分享:佛渡有緣人嗎?

9.讓團隊和諧的三句話

第六章、帶領(lǐng)好團隊的藝術(shù)

1.有好員工不等于有好團隊

2.視頻分享:團隊中的“他”--成才為何不成才

3.反思:員工為何不愿意“賣命”?

4.了凡啟示:提升團隊綜合能力的三個關(guān)鍵詞

5.管好團隊管好自己的三個看顧

(1)好團隊的三個看顧--集體

(2)好團隊的三個看顧--同僚

(3)好團隊的三個看顧--部屬

6.沈萬山的人生啟示錄:職場沉浮

說明:管理者如何自我提升,是管理者自我發(fā)展的常見難題,我們自己能做些

什么、該做些什么,從而讓別的部門、下屬、客戶愿意配合我們,讓我們的團

隊走向更健康的道路。是我們必修的一門課。

案例研討:名著中的高手

培訓(xùn)方式:講課、小組討論、大組交流、角色扮演、實作練習(xí)、案例研討


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