阿米巴經(jīng)營能給企業(yè)帶來什么？

1、實現(xiàn)全體人員參與經(jīng)營　　

劃小組織核算后更能體現(xiàn)每個人在組織當(dāng)中的作用和存在感，容易讓員工參與到部門經(jīng)營活動中去。

2、根據(jù)核算衡量部門貢獻度，加強目標意識　　

通過迅速的經(jīng)營結(jié)果反饋，能給予員工意識上強有力的影響，激發(fā)他們更加努力向上的能量，不斷挑戰(zhàn)高目標。同時，各個部門的經(jīng)營結(jié)果也能通過核算結(jié)果進行衡量。

3、實現(xiàn)可視化經(jīng)營　

公司頂層能夠清晰地看到企業(yè)的每一個經(jīng)營角落，底層可以清楚地看到企業(yè)的經(jīng)營狀況，稱之為“玻璃板透明的經(jīng)營系統(tǒng)”。

4、“上情下達”和“下情上達”的協(xié)調(diào)　

自上而下的命令式經(jīng)營與單純的自下而上的提交目標經(jīng)營，通常表現(xiàn)為公司決策慢、經(jīng)營不順。阿米巴經(jīng)營是一種既能夠?qū)㈨攲拥拇竽繕藗鬟f給底層，底層又能很好地依此制定詳細核算計劃的管理方法，有效地建立了頂層與基層溝通交流的平臺。

5、培養(yǎng)有經(jīng)營意識的人才　　

讓基層干部、員工學(xué)習(xí)并負擔(dān)和企業(yè)經(jīng)營者一樣的課題，通過數(shù)據(jù)的核算，培養(yǎng)其經(jīng)營意識。

阿米巴經(jīng)營能解決什么問題？

1、杜絕部門推諉扯皮，細分組織將責(zé)權(quán)利清晰量化到每個組織每個員工，加強部門之間的溝通與協(xié)作，打破原有的部門界限。

2、以數(shù)據(jù)做決策，運用經(jīng)營會計量化經(jīng)營，精細化管理，告別拍腦袋決策。

3、核算細化，每位員工所貢獻的價值、利潤一清二楚，加減工資以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，加減收入公平、公開、公正。

4、激活組織，細分組織，量化分權(quán)，將權(quán)責(zé)利下方阿米巴巴長，讓聽得見炮聲的做決策。

5、徹底解決官僚，組織獨立核算，內(nèi)部市場化。

6、人人成為經(jīng)營者，單位時間核算，人人有帳算，人人有經(jīng)營意識。

7、企業(yè)平臺化，員工激情激活，思維轉(zhuǎn)變，從員工給企業(yè)打工到企業(yè)與員工聯(lián)盟，在實現(xiàn)員工目標同時順便實現(xiàn)企業(yè)目標。

最新課程預(yù)告：第17期《阿米巴經(jīng)營高效落地》實操導(dǎo)入班課程將于10月15-17日廣州開班。簡略咨詢集團首席顧問楊薦民導(dǎo)師屆時將逐一剖析阿米巴經(jīng)營哲學(xué)、阿米巴組織劃分、阿米巴經(jīng)營會計等內(nèi)容。