做一個培訓其實很簡單,無非2個問題:第一,講什么,第二,怎么講,講什么通常結合企業(yè)實際的培訓需求基本能夠確定,接下來就是怎么講的問題,100個人大約有100種講法,但是效果卻大相徑庭,我在一些企業(yè)中培訓發(fā)現(xiàn)這樣培訓還是不錯:第一,所有培訓觀點都要以事實作為依據(jù),也就是拋出一個觀點要帶出一個案例,這個案例必須是事實,第二,各個觀點之間必須有邏輯,也就是說要有結構,不要簡單堆砌,系統(tǒng)化是課程必備的因素,一定要系統(tǒng),第三,各個觀點和解析后面必須完全獨立,完全窮盡,達到?jīng)]有紕漏,具有嚴密和完整性,各個觀點不要重復和重疊。。。。。。。僅此分享一點供培訓愛好者參考。張玉培訓師