如何才能設(shè)定全面高效的績(jī)效薪酬,需要我們改變自己一貫的思維模式,從認(rèn)知和理念上多角度發(fā)散性思維,思路打開(kāi)了,才能將績(jī)效薪酬等管理工具發(fā)揮最大的作用。
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