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阿米巴、股權合伙人激勵模式與績效薪酬專家講師
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郭旭華:郭旭華-企業(yè)績效薪酬設計比例
2017-05-10 3273
簡介

如何做好績效薪酬設計比列，根據(jù)公司，崗位實際情況，設立考核機制，但考核的目的不是為了負激勵，而是為了更好的調動員工的積極性，因此，在薪酬設計方面要科學，分幾個步驟多方位進行。

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