如何做好績效薪酬設(shè)計比列,根據(jù)公司,崗位實(shí)際情況,設(shè)立考核機(jī)制,但考核的目的不是為了負(fù)激勵,而是為了更好的調(diào)動員工的積極性,因此,在薪酬設(shè)計方面要科學(xué),分幾個步驟多方位進(jìn)行。
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