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郭旭華:郭旭華-績效面談

績效管理薪酬管理

2017-05-10 3235

簡介

如何高效地進(jìn)行績效面談：運(yùn)用面談4步驟，根據(jù)其工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)客觀地與下屬進(jìn)行溝通，鼓勵表現(xiàn)優(yōu)良地地方，指出待改善地方，不偏不倚，科學(xué)地運(yùn)用績效考核方式，對員工進(jìn)行正激勵。

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