法學(xué)學(xué)士、香港大學(xué)管理心理學(xué)碩士、國家首批注冊(cè)高級(jí)心理咨詢師；國內(nèi)知名的企業(yè)管理專家；2008年度“廣東省優(yōu)秀培訓(xùn)師”；曾任廣東企業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)理事；東莞市人力資源學(xué)會(huì)特聘講師；中國移動(dòng)集采課程講師，   在近10年的企業(yè)管理培訓(xùn)事業(yè)工作中，彭奎先生主要致力于企業(yè)管理中的心理學(xué)應(yīng)用，情緒壓力管理，中層管理干部的角色認(rèn)知，管理技能，員工心態(tài)塑造，職業(yè)化素養(yǎng)等領(lǐng)域的研究。，為多家企業(yè)導(dǎo)入和推行了一套有針對(duì)性“新形勢(shì)下目標(biāo)管理和績(jī)效考核運(yùn)行體系”，為企業(yè)解決“新生代”員工管理難、考核難、教育難的問題；目前已成功的舉辦多期學(xué)術(shù)講座、教育訓(xùn)練課程，有著豐富的企、事業(yè)單位的實(shí)操經(jīng)歷，現(xiàn)在仍擔(dān)任多家企業(yè)的管理顧問。彭奎先生的課程幽默風(fēng)趣、深入淺出，授課方式熱情洋溢、妙語連珠、時(shí)刻迸發(fā)出的智慧之光使的課堂氣氛非?；钴S。熱情洋溢、妙語連珠、時(shí)刻迸發(fā)出的智慧之光使得課堂氣氛非常活躍。其強(qiáng)調(diào)所有的管理方式，尤其是人力資源的管理方式不能脫離中國的傳統(tǒng)文化對(duì)中國人影響，反對(duì)用西方人的方式管理中國人。在輔導(dǎo)和教育培訓(xùn)中主張最大限度的尊重中國人思維習(xí)慣和文化傳統(tǒng)，采用“因勢(shì)利導(dǎo)”的方式啟發(fā)出企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人的潛能，利用西方的科學(xué)方式再結(jié)合中國深厚的傳統(tǒng)文化，使之迸發(fā)出企業(yè)新的強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力。
        這種務(wù)實(shí)、客觀和尊重傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)主張得到普遍的接受和認(rèn)同，彭先生曾在北京、上海、廣州、深圳、重慶、南京、杭州、蘇州、合肥、成都、哈爾濱、鄭州、西安、長春、福州、南寧、?？凇⒗ッ?、武漢、長沙、西寧、銀川、洛陽、泉州、大連、柳州、北海、無錫、、湛江、佛山、東莞、中山、江門、濰坊、青島、蕪湖、嘉峪關(guān)、蘭州、德宏……等地以及國內(nèi)許多高等學(xué)府內(nèi)開班授課或舉辦講座，聽眾已逾萬人次，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。