王延廣,王延廣講師,王延廣聯(lián)系方式,王延廣培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
SPOT團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)認(rèn)證培訓(xùn)師
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王延廣:基于引導(dǎo)技術(shù)的組織發(fā)展《引導(dǎo)式組織變革》工作坊-OD
2018-06-25 3888
對(duì)象
企業(yè)中高層管理人員、內(nèi)部培訓(xùn)師和培訓(xùn)主管、團(tuán)隊(duì)管理者、HR、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)、培訓(xùn)經(jīng)理、項(xiàng)目管理、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)人、業(yè)務(wù)部門(mén)、經(jīng)常組織主持會(huì)議和參加會(huì)議,并希望提升會(huì)議效率的人士(適合零基礎(chǔ)或引導(dǎo)初學(xué)者)
目的
組織發(fā)展(OD)的核心目的,就是如何讓組織不斷適應(yīng)外部環(huán)境的變化,讓組織可持續(xù)性地健康發(fā)展,讓人、團(tuán)隊(duì)組織的潛能最大釋放。
內(nèi)容

Facilitative Organizational Development

組織發(fā)展:在有關(guān)各方共同參與下以行動(dòng)研究為指針進(jìn)行的變革。組織發(fā)展型變革可以個(gè)人為變革對(duì)象,但在大多數(shù)情況下著眼于團(tuán)體或整個(gè)組織的變革。

——威廉·J·羅思韋爾


組織發(fā)展(OD)的核心目的,就是如何讓組織不斷適應(yīng)外部環(huán)境的變化,讓組織可持續(xù)性地健康發(fā)展,讓人、團(tuán)隊(duì)組織的潛能最大釋放。

組織文化研究的鼻祖埃德加·沙因(Edgar Schein)曾提出:所有組織——無(wú)論規(guī)模和類(lèi)型,都會(huì)面臨兩類(lèi)問(wèn)題:

1、面對(duì)迅速變化的環(huán)境,如何不斷去適應(yīng)外部;

2、為幫助組織順利適應(yīng)外部,怎樣相應(yīng)地整合內(nèi)部。

OD實(shí)踐者要幫助高層領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)展組織內(nèi)部,為實(shí)現(xiàn)組織遠(yuǎn)大的外部目標(biāo)提供保障。

——埃德加 沙因


《引導(dǎo)式組織變革》模型↑

《引導(dǎo)式組織變革》的大概流程:

第一步:樹(shù)立緊迫感;評(píng)估市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況和內(nèi)部現(xiàn)狀,找出風(fēng)險(xiǎn)和重大機(jī)會(huì)。

第二步:組建變革團(tuán)隊(duì);組建足夠強(qiáng)大的變革領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟,像團(tuán)隊(duì)一樣工作。

第三步:團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)愿景;清晰共同渴望的變革愿景。

第四步:溝通傳播愿景;上下傳播共啟組織變革的愿景。

第五步:授權(quán)賦能;清除變革阻礙、變革制度和組織架構(gòu)以及流程。

第六步:形成初步成功;制定計(jì)劃,實(shí)施初步變革,獎(jiǎng)勵(lì)成功。

第七步:促進(jìn)變革深入;變革所有與愿景不匹配的制度、政策和結(jié)構(gòu)。

第八步:穩(wěn)定變革;形成新的組織文化,穩(wěn)定組織績(jī)效。

《引導(dǎo)式組織變革》其他信息

企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目實(shí)操流程:

D1:項(xiàng)目調(diào)研診斷→D2:第一次研討會(huì)設(shè)計(jì)→D3:第一次研討會(huì)執(zhí)行跟進(jìn)→D4:第一次研討會(huì)評(píng)估→D5:后續(xù)焦點(diǎn)主題研討會(huì)設(shè)計(jì)、執(zhí)行和評(píng)估;

第一次工作坊(研討會(huì))時(shí)長(zhǎng):2天正式研討,半天調(diào)研診斷,合計(jì)2.5天。

工作坊導(dǎo)師:張艷麗、王延廣等老師。    

某內(nèi)衣品牌組織變革項(xiàng)目研討會(huì)-項(xiàng)目持續(xù)8個(gè)月↑

碧桂園-人才梯隊(duì)建設(shè)研討會(huì)↑

工作坊導(dǎo)師


以上課程標(biāo)準(zhǔn)2天12課時(shí),可以定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)


——SPOT團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)技術(shù)工作坊——

“如何鼓勵(lì)參與、激發(fā)團(tuán)隊(duì)、超越目標(biāo)?”


管理者引導(dǎo)力核心能力培養(yǎng) · 引導(dǎo)技術(shù)國(guó)內(nèi)唯一版權(quán)課程

深圳 · 廣州 · 成都工作坊公開(kāi)課,詳情請(qǐng)?jiān)儐?wèn)工作人員

本課程標(biāo)準(zhǔn)3天18課時(shí),可以定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)


注:“關(guān)鍵對(duì)話(huà)”中文字及字體,系我機(jī)構(gòu)在中華人民共和國(guó)商標(biāo)局成功注冊(cè)的第41類(lèi)教育培訓(xùn)、圖書(shū)出版類(lèi)注冊(cè)商標(biāo)。有效期至2024年止,受法律保護(hù)!


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