文/錢科宇
前兩篇文章講到,績(jī)效管理第一部分“績(jī)效規(guī)劃”和第二部分“績(jī)效輔導(dǎo)”???jī)效規(guī)劃中分為“戰(zhàn)略澄清、公司級(jí)目標(biāo)和目標(biāo)分解”三個(gè)步驟;績(jī)效輔導(dǎo)中包括“分析問題和策略研討”兩個(gè)步驟。
下面我們繼續(xù)講第三部分“績(jī)效執(zhí)行”。
目標(biāo)只可以被分解,卻不能被執(zhí)行,過程也無(wú)法監(jiān)督。目標(biāo)必須要通過轉(zhuǎn)化為計(jì)劃,才能夠被管理。
說(shuō)到計(jì)劃,很多人就會(huì)想到“計(jì)劃不如變化快”,就會(huì)想到執(zhí)行力問題。執(zhí)行力高低表面看來(lái)只是個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng),但從組織的角度來(lái)看,一個(gè)人的執(zhí)行力其實(shí)受制于很多因素。
有一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人向我反饋:“我以前在A公司,每天、每周的工作計(jì)劃都可以完成,但是到了現(xiàn)在的B公司,計(jì)劃卻總是不能完成,這是為什么?”我問:“為什么不能完成,難道是你的執(zhí)行力比以前差了?”他想了一會(huì)兒回答我:“不是,因?yàn)閯e人要我配合他的工作,所以我的工作計(jì)劃總是被打亂?!?/span>
很多公司的個(gè)人工作計(jì)劃都是自下而上制定的,也就是由每個(gè)人寫了以后交給領(lǐng)導(dǎo),這樣的計(jì)劃沒有互相配合性,勢(shì)必會(huì)互相打擾,結(jié)果就是計(jì)劃寫一套,實(shí)際工作做一套。這樣的計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)也沒心思看,“交計(jì)劃”成了形式主義。
正確的做法是自上而下,統(tǒng)一協(xié)調(diào)地做計(jì)劃。
請(qǐng)先思考一個(gè)問題:如果計(jì)劃達(dá)成了,是為了實(shí)現(xiàn)什么?答案當(dāng)然是:“實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)呀!”那么又有多少人的計(jì)劃是圍繞著目標(biāo)做的?恐怕都是圍繞著日常工作和崗位職責(zé)在做吧。
目標(biāo)不明的人,做的計(jì)劃是無(wú)效的。別說(shuō)能否完成,即便完成了,對(duì)于目標(biāo)績(jī)效也毫無(wú)益處。
正確的做法是:從公司級(jí)目標(biāo)分解到部門、再分解到個(gè)人(績(jī)效規(guī)劃),再發(fā)現(xiàn)達(dá)成目標(biāo)的問題,并制定策略(績(jī)效輔導(dǎo)),根據(jù)定下的策略,制定相應(yīng)的計(jì)劃。
【案例】目標(biāo):某業(yè)務(wù)員本月銷售目標(biāo)10萬(wàn)元;問題:沒有足夠的意向客戶;策略:拜訪10家目標(biāo)客戶,用正確的溝通方式篩選出有意向的客戶三家;計(jì)劃:*月*日之前拜訪A客戶、*月*日之前拜訪B客戶……。這就是計(jì)劃產(chǎn)生的由來(lái)。
在互相協(xié)同的公司部門之間,更多時(shí)候計(jì)劃的產(chǎn)生還來(lái)自于旁部門的策略。上面的案例中,還可以加一條計(jì)劃:人力資源部本月3日前邀請(qǐng)銷售老師專門培訓(xùn)一次銷售溝通技巧。這就是部門協(xié)作的工作計(jì)劃。
所以制定計(jì)劃需要自上而下,統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
另外,計(jì)劃的書寫是很有技術(shù)性的。比如“拜訪A、B、C、D、四家公司的相關(guān)人員,達(dá)成有效溝通”,這樣的計(jì)劃不合格,正確的寫法是:①*月*日前與A公司***見面溝通**事項(xiàng),達(dá)成共識(shí)并形成備忘錄文件,作為匯報(bào)材料通過郵件發(fā)給銷售總監(jiān),以上工作在*月*日前完成、②*月*日前與B公司***見面溝通……”等等。書寫計(jì)劃是要考慮到了期末是否是可以檢驗(yàn)的,而不是模凌兩可的。正確的計(jì)劃寫法應(yīng)包含“多快好省”四大元素,即“工作量、時(shí)間限制、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、耗用成本”。這四大要素的原創(chuàng)者是我們的偉大領(lǐng)袖毛主席。
制定計(jì)劃包括四種:年度計(jì)劃、月度計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃。
計(jì)劃制定完畢,需要對(duì)計(jì)劃進(jìn)行管控,這部分內(nèi)容我們將在下篇文章再做探討。(未完待續(xù))
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