從職場(chǎng)規(guī)劃到職場(chǎng)退化

　　用一條直線，就可看透職場(chǎng)匆匆?guī)资旯饩啊?/span>

　　職場(chǎng)規(guī)劃，也就是職場(chǎng)起點(diǎn)是22—23歲之間，大學(xué)畢業(yè)，踏入職場(chǎng)。一般規(guī)劃，都是5年為一個(gè)階段，也稱職業(yè)5年規(guī)劃。一般到了35歲，經(jīng)歷了12—13年的經(jīng)驗(yàn)積累、知識(shí)儲(chǔ)備、職場(chǎng)摸爬滾打，2個(gè)規(guī)劃期也已經(jīng)完成，形成職場(chǎng)關(guān)鍵點(diǎn)——代表著你的核心關(guān)鍵能力已經(jīng)形成并且初具成效：你在某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，某個(gè)崗位經(jīng)驗(yàn)?zāi)芫邆湟欢ǖ脑捳Z(yǔ)權(quán)和選擇權(quán)。有道“學(xué)宜雜學(xué)，業(yè)宜精鉆”，職場(chǎng)關(guān)鍵期，就是從寬度走向高度和深度的蛻變。

　　獵頭圈里的一句話：40歲前還未跳入獵頭的名單，那么就很難走上職場(chǎng)上坡路。

　　35歲，代表這個(gè)一個(gè)分水嶺，是厚積薄發(fā)還是江河日下？厚積薄發(fā)指的是你的職業(yè)能力得到廣泛認(rèn)可，你的職業(yè)佳績(jī)有目共睹，你的職業(yè)進(jìn)入“品牌期”。如果說每個(gè)人都是一家公司的話，那么35歲就是這個(gè)公司投入產(chǎn)出的最佳回報(bào)期的開始。

　　反之，就是職業(yè)退化期。職業(yè)退化的表現(xiàn)：一、工作激情減弱；二、學(xué)習(xí)能力退化；三、危機(jī)意識(shí)消退；四、創(chuàng)新能力消減；五、身體素質(zhì)下降。職場(chǎng)是殘酷的，優(yōu)勝劣汰永遠(yuǎn)是主調(diào)，如何做到張弛有度，圍繞自己的職業(yè)定位做好長(zhǎng)、短期的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)之外，看看自己在工作中是否退化了。35歲是道坎。上述的表現(xiàn)，我認(rèn)為最可怕的是“學(xué)習(xí)能力退化”——21世紀(jì)的文盲，是指哪些與學(xué)習(xí)擦肩而過的人。學(xué)習(xí)力是保障職場(chǎng)持續(xù)成長(zhǎng)的動(dòng)力，學(xué)習(xí)力比學(xué)歷更為重要。

　　在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，我常?？匆娔切┠樕弦黄缓兔Ｈ坏闹心昊鶎訉W(xué)員，說什么新知識(shí)、新理念都好像聽過，懂得，可是卻沒有把此作為新的行動(dòng)力。我常說，知道的多而不變，比不知道更難進(jìn)步。

　　退化不是沒有規(guī)劃好，而是規(guī)劃了不去執(zhí)行。職場(chǎng)不變，新鮮度就會(huì)下降，職場(chǎng)退化就指日可待。