在中國，為何人們都會(huì)強(qiáng)調(diào)成家立業(yè)？一個(gè)人到底是成家重要還是立業(yè)重要呢？是先成家還是先立業(yè)呢？這個(gè)問題困擾了很多年輕人，也產(chǎn)生了很多家庭矛盾，破壞了多少父子關(guān)系。 因?yàn)槟贻p人有激情、有斗志、有夢(mèng)想，都
當(dāng)你剛剛進(jìn)入一家各方面還說不上完善的公司，怎樣才能讓自己不會(huì)“太受傷”? 社會(huì)才是真正的大學(xué)，很多在校園里沒有想過也沒有學(xué)過的東西，都可能會(huì)與職場(chǎng)新人不期而遇，只有到了具體的銷售工作崗位上，你才會(huì)發(fā)
職業(yè)經(jīng)理人也許是企業(yè)里一個(gè)頗為復(fù)雜的角色，他是創(chuàng)業(yè)者、投資人和實(shí)際操作的員工之間的紐帶。他既要理解創(chuàng)業(yè)者的想法，把握企業(yè)的發(fā)展方向，又要處理公司內(nèi)部事務(wù)，了解普通員工的工作狀況。那么杰出職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)
有些目標(biāo)并不是你沒有能力達(dá)到，而是因?yàn)槟阍?jīng)失敗過，害怕再付出之后仍然得不到回報(bào)！可是你要知道成功需要勇氣，需要你有勇氣不斷去努力嘗試！也許……你錯(cuò)過了許多有可能成功的機(jī)會(huì)！ 其實(shí)，最可悲的不是那些
“成功”，一個(gè)既簡單又復(fù)雜，既平實(shí)而又奇妙的詞；一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)被時(shí)代所遺忘的詞；一個(gè)永恒的話題。 許許多多的人都希望能夠在自己生命的追逐過程中達(dá)到“成功”的境界，都希望自己成為一個(gè)成功人士。但是，很多
近年來，隨著生活壓力的加大，人們對(duì)物質(zhì)需求越來越高，所以有很多的人不滿目前的現(xiàn)狀，尤其是80、90后員工進(jìn)入職場(chǎng)之后，跳槽率更是直線上升，那么作為領(lǐng)導(dǎo)你有沒有觀察到一些細(xì)節(jié)呢? 一、會(huì)議上的沉默不語
一、你的目標(biāo)不明確 許多上司和員工都經(jīng)常犯同樣的錯(cuò)誤，即他們沒有明確制定自己的目標(biāo)。假如一個(gè)人沒有一個(gè)明確的、值得為之奮斗的目標(biāo)的話，他就如同一塊木頭，在洶涌的河水中隨波逐流：波濤會(huì)推動(dòng)著他前進(jìn)，但
任何人想要成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，都不是隨便說說的事，只有踏踏實(shí)實(shí)的確實(shí)做了，才可以得到員工的喜愛與認(rèn)可，那么好領(lǐng)導(dǎo)到底該怎么做呢? 一、了解你自己 希臘神廟上的箴言就是“了解你自己”。 老子也說：“自知者
要是說中國進(jìn)入高成本時(shí)代，相信所有人都會(huì)深有感觸，不管是生活成本還是生產(chǎn)成本，都是一路狂飆。而且，看經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，物價(jià)短時(shí)間系統(tǒng)性下跌的可能性幾乎為零，為了應(yīng)對(duì)高成本，很多人甚至不惜移民海外，就是沒有條
很多時(shí)候，企業(yè)文化是因?yàn)槔习逭J(rèn)同，然后才會(huì)推廣到整個(gè)公司，形成公司文化。企業(yè)文化，只有變成員工真正內(nèi)心認(rèn)同認(rèn)可的文化，才能真正地稱之為企業(yè)文化，廣大的員工才會(huì)真的去實(shí)踐去執(zhí)行。那么，如何才能使老板的
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