浙江新光控股集團有限公司是一家集飾品研發(fā)生產(chǎn)、貿(mào)易、房地產(chǎn)、商務(wù)于一體的大型民營企業(yè)。集團下設(shè)浙江新光飾品有限公司、新光希寶香港發(fā)展有限公司、新光貿(mào)易公司、新光房地產(chǎn)公司四個子公司。 集團的母體公
一般剛被提拔是主管的干部，開始都會興奮，接著就是惶恐，為什么？我能勝任這個職務(wù)嗎？我有當(dāng)主管的本領(lǐng)和素質(zhì)嗎？主管的任務(wù)是什么？我如何面對過去的同事和新員工？我的上司如何看待我！我知道“管理”是什么嗎？
我們的生存與發(fā)展，決策是主要的，有時甚至是決定性因素。相同的人，相同的企業(yè)，相同的環(huán)境條件，因為采取了不同的決策，情況就會出現(xiàn)明顯的差異。決策的實質(zhì)是選擇對我們最有利的、最優(yōu)秀的行動方案，但對于未來，
企業(yè)的資源觀認(rèn)為，企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢只有通過稀缺的、競爭對手難以模仿的價值創(chuàng)造過程才能獲得。傳統(tǒng)的競爭優(yōu)勢如自然資源、技術(shù)、規(guī)模經(jīng)濟等，日益變得易于模仿。人才已經(jīng)成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，而人才的價
消極的態(tài)度就像感冒病毒，它可能早已潛伏在你的身邊，只要你稍不留意，就會侵入你體內(nèi)，并以迅雷不及掩耳之勢，讓你迅速感染！所以，我們必須注意自己平時工作生活中的每一個細(xì)節(jié)，不讓消極態(tài)度有機可乘，從細(xì)節(jié)入手
多年前，一個妙齡少女來到東京帝國酒店當(dāng)服務(wù)員。這是她涉世之初的第一份工作，因此她很激動，暗下決心：一定要好好干！但是她怎么也想不到，上司安排她洗廁所！ 她不愿意，但又不愿意放棄，于是只好勉為其難地洗起
在美國加州，一位獲得“美國小姐”頭銜的女士，亮麗的外表、纖細(xì)修長的美腿，為她在模特兒工作上贏得極高的評價。熱愛戶外運動的她，在一次滑翔翼的活動上，不慎因意外而喪失了雙腿。摔碎的雙腿讓她失去工作，更從此
一個總是談?wù)撟约翰恍业娜耍粋€總是談?wù)撟约哄e過火車的人，一個總是認(rèn)為自己可能在股票最高價時買進，在最低價時賣出的人，最容易朝著失敗的方向前進。因為他滿腦子以及他的嘴邊談?wù)摰?，都與失敗有關(guān)。這種消極的態(tài)
根據(jù)許多國際頂尖醫(yī)學(xué)家的研究發(fā)現(xiàn)，積極心態(tài)能激活腦啡。這種活腦啡能夠促使人更積極地考慮事情，激發(fā)人的創(chuàng)造性，使人散發(fā)出精力、愉悅和進取的光芒。研究還發(fā)現(xiàn)，積極的態(tài)度能夠促使人的六種良性情緒，比如愛、希
創(chuàng)新能力，并不取決于人員的多少和他們智商、學(xué)歷的高低，而取決于公司內(nèi)所有員工的溝通能力。技術(shù)人員再優(yōu)秀，也只能從有數(shù)的幾個角度去思考和創(chuàng)新，但若所有員工都能夠協(xié)調(diào)溝通，集體參與到企業(yè)的創(chuàng)新中去，集體智
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