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MBTI性格分析與心理學專家
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MBTI性格分析與心理學專家

廣東,深圳 50 ~ 60 歲
《壓力和情緒管理》 《高情商性格溝通》 《商務演講及展示技巧》 《MBTI®性格分析》 《激勵和自我激勵》
¥20000 元/天
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心理學碩士
MBTI國際認證講師
世界500強施耐德電氣高級經理
TCL集團人力資源主任兼培訓經理
國家勞動及社會保障部認證企業(yè)培訓師
余倩老師曾服務于世界500強企業(yè)施耐德電氣、國內知名大型集團TCL以及中石油，負責企業(yè)人力資源管理和培訓工作多年，積累了豐富的培訓和管理實踐經驗，形成了以塑造心態(tài)、指導行為和提升能力為發(fā)展通道的職業(yè)化教育課程體系，旨在培養(yǎng)喜悅、健康、富有生產力的職業(yè)化隊伍，有效幫助員工成就職場，幫助組織提高績效。
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[余倩]《心理諮商技術在員工情緒管理中的應用》
《心理諮商技術在員工情緒管理中的應用》 講師 余倩 課程背景： 如何避免富士康跳樓悲劇不再重演？ 如何及早發(fā)現(xiàn)員工的不良情緒及異常行為？ 如何幫助問題員工早日走出各種心理陰霾，享受快樂工作？ …… 這是現(xiàn)代人力資源管理者們面臨的重大挑戰(zhàn)！員工的心理健康直接影響人力資源質量的優(yōu)劣與否，進而影響組織的整體績效，這已經成為業(yè)界共識。作為企業(yè)的管理者和人力資源從業(yè)者，決不能忽略了在營運背后諸多與員工的情
2013-12-25
[余倩]《消除職業(yè)倦怠，重煥職業(yè)青春》
《消除職業(yè)倦怠，重煥職業(yè)青春》 講師:余倩 課程背景 是走向輝煌？還是甘于平庸？這是處在職業(yè)中期的員工對職業(yè)發(fā)展的共同的困惑！出于職業(yè)發(fā)展中期的員工，呈現(xiàn)出職業(yè)倦怠的典型癥狀，無論是工作態(tài)度、業(yè)績還是生理心理健康水平，均出現(xiàn)偏離組織整體發(fā)展目標的狀況。具體表現(xiàn)在：產生職業(yè)倦怠的中年員工充滿了沮喪、困惑和孤獨，有的覺得自己的工作沒有前途；有的想另謀出路；還有的人對工作無聊厭倦、不思進取，求知欲低落
2013-12-25
[余倩]深入人“心”的個性化激勵和自我激勵
深入人“心”的個性化激勵和自我激勵 講師 余倩 課程背景 西方學者弗蘭西斯說：“你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設法爭取這些?！?當一個人得到充分激勵時，會發(fā)揮其能力的80%—90%;而一個人在一般狀態(tài)下，僅發(fā)揮其能力的20%—30%，效果相差3—4倍！ 可見，激勵是管理過程中
2013-12-25
[余倩]《管理心理學的應用》
《管理心理學的應用》 講師余倩 課程背景 管理心理學一直是應用心理學的關鍵領域，既集中研究各種能力、個性、態(tài)度和實際管理行為與組織環(huán)境因素，也關心諸如思維、決策等內部心理狀態(tài)；不僅著重于個體、個體所在的群體，以及群體所處的組織三個層面的管理心理特征分析，還涉及管理行為的分析研究，從中尋求有效管理的關鍵心理學條件與途徑。（如下圖） 管理者學習《管理心理學》，有助于調動人的積極性、改善組織結構和領導績
2013-12-25
[余倩]《心理測量及分析技術在職業(yè)生涯規(guī)劃中的應
《心理測量及分析技術在職業(yè)生涯規(guī)劃中的應用》 講師 余倩 課程背景 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是我們現(xiàn)在所在的位置，而是邁出下一步的方向。方向比努力更重要，如果方向錯誤，越大的努力，反而會讓我們離成功越遠?？茖W和專業(yè)的心理測量及分析技術可以幫助職場人士充分了解自身性格心理行為特征和偏好，提高職業(yè)定位的準確性和個人對工作的滿意度。同時，發(fā)揮性格優(yōu)勢，突破性格局限，實現(xiàn)能力的成長和人格的飽滿，達
2013-12-25
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