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孫軍正:年度人員需求預(yù)測(cè)報(bào)告
2016-01-20 115999

一、目錄(略)

二、呈送文(略)

三、報(bào)告正文

(一)人力資源現(xiàn)狀分析

1.員工構(gòu)成情況

伴隨公司成立以來(lái)的發(fā)展和積累,目前在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域初步形成了一支素質(zhì)較好、層次較高的人才隊(duì)伍,共有在職職工368人。具體人員構(gòu)成情況見(jiàn)下表所示。

2.定崗定編情況

本公司目前各部門(mén)定崗定編情況如下表所示。(表略)

3.人力資源現(xiàn)狀分析結(jié)果說(shuō)明

1875%的員工集中在大專(zhuān)及以下學(xué)歷,具有中高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人員不多。

2)員工年齡在40歲以下的占總?cè)藬?shù)的82.1%,具備進(jìn)一步學(xué)習(xí)的能力。

3)隨著公司的發(fā)展、業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、一線生產(chǎn)人員、市場(chǎng)拓展人員均應(yīng)有較大需求。

(二)人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果

1.未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè)

1)未來(lái)退休人員預(yù)測(cè):公司2004年至2006年退休13人,其中2人內(nèi)退,11人正常退休。2007年公司51歲以上人員僅有25人,相對(duì)公司人員規(guī)模來(lái)說(shuō),退休人員很少,不會(huì)影響公司的人員數(shù)量變化,建議不作考慮。

2)未來(lái)離職人員預(yù)測(cè):公司2004年至2006年共有15人,其中12人主動(dòng)離職,3人被開(kāi)除,離職人員人數(shù)較少,基本集中在一線生產(chǎn)工人類(lèi)別上,在未來(lái)離職人員預(yù)測(cè)中不作考慮。

2.未來(lái)新增人員及主要崗位需求

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,未來(lái)人員需求將集中于投融資管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)人才等。

1)投融資管理人才:公司未來(lái)幾年內(nèi)將積累大量財(cái)務(wù)資源,急需投融資管理方面人才,初步估計(jì)投融資管理人才需2人。

2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才:公司預(yù)計(jì)2008年將新增產(chǎn)品品種,新增1條生產(chǎn)線,初步估計(jì)具有生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)及以上職稱(chēng)的人才3人,生產(chǎn)工人20人。

3)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才:隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,將擴(kuò)展銷(xiāo)售領(lǐng)域和市場(chǎng)份額,可引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、極具市場(chǎng)開(kāi)拓精神的高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才,初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才需10人。

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