第1章  總則

第1條  目的

為了把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效地結(jié)合起來(lái)，制定適合市場(chǎng)運(yùn)作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍，特制定本制度。

第2條  職責(zé)劃分

1．人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)，修訂時(shí)亦同。

第3條  適用范圍

本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。

第2章  薪酬構(gòu)成

第4條  崗位工資

崗位工資從崗位價(jià)值和員工的經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。本公司以工作分析與崗位評(píng)估的結(jié)果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內(nèi)分級(jí)、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。

第5條  技能工資

技能工資是公司依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資單元。

第6條  績(jī)效工資

績(jī)效工資是公司根據(jù)年度內(nèi)員工績(jī)效考核的結(jié)果確定的工資單元，其內(nèi)容主要包括：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和其它特殊獎(jiǎng)金。

第7條  福利

本企業(yè)提供的福利主要包括國(guó)家強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補(bǔ)助。

第3章  員工工資的確定

第8條  崗位工資的確定

1．公司員工崗位工資的計(jì)算公式為：月崗位工資＝月崗薪基數(shù)×崗位系數(shù)。

2．公司員工的月工資基數(shù)由人力資源部根據(jù)企業(yè)承受能力和崗位相對(duì)價(jià)值測(cè)算得出，一經(jīng)確認(rèn)，無(wú)特殊原因當(dāng)年度內(nèi)不予調(diào)整。

第9條  技能工資的確定

1．公司技能工資的計(jì)算公式為：月技能工資＝月技能工資基數(shù)×崗位系數(shù)。

2．各崗位的技能工資基數(shù)由人力資源部根據(jù)企業(yè)承受能力和崗位相對(duì)價(jià)值測(cè)算得出，一經(jīng)確認(rèn)，無(wú)特殊原因不予調(diào)整。

第10條  績(jī)效獎(jiǎng)金的確定

1．公司員工績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：月績(jī)效獎(jiǎng)金＝月獎(jiǎng)金基數(shù)×崗位系數(shù)×員工個(gè)人考核系數(shù)。

2．年終獎(jiǎng)金的確定

（1）公司非項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金＝固定工資×年終獎(jiǎng)金系數(shù)×年終個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)。

（2）公司項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金＝固定工資×年終獎(jiǎng)金系數(shù)×T/8×年終個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)（T表示當(dāng)年度內(nèi)項(xiàng)目工作的總時(shí)間，公司以8個(gè)月為基準(zhǔn)）

（3）年終獎(jiǎng)金總量人力資源部根據(jù)公司當(dāng)年度的利潤(rùn)、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，以及公司下年度的預(yù)算計(jì)劃確定。

第11條  其他特殊獎(jiǎng)金

1．創(chuàng)新獎(jiǎng)

（1）創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括以下兩個(gè)方面。

①對(duì)工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻(xiàn)的人員。

②在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻(xiàn)的人員。

（2）創(chuàng)新獎(jiǎng)由公司各職能部門(mén)申報(bào)，經(jīng)人力資源部評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。

（3）創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)金額為____～____元。

2．優(yōu)秀建議獎(jiǎng)

（1）在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門(mén)管理等方面提出建議，建議被采納的員工，人力資源部進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。

（2）優(yōu)秀建議獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額為____～____元。

3．特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

（1）公司對(duì)除以上情形外。做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)的員工，均給予合理的獎(jiǎng)勵(lì)。如卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等獎(jiǎng)項(xiàng)。

（2）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為____～____元。

第12條  保險(xiǎn)福利

1．為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的凝聚力，公司根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況為員工提供相關(guān)的保險(xiǎn)福利。

2．公司員工福利項(xiàng)目

（1）社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。

（2）交通補(bǔ)貼

公司每月發(fā)放給員工交通補(bǔ)貼____元。

（3）節(jié)日津貼

每逢春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放給員工____元節(jié)日津貼。

（4）帶薪休假

①在公司工作1～5年的員工，享有____天帶薪年休假。

②在公司工作5～10年的員工，享有____天帶薪年休假。

③在公司工作10年以上的員工享有____天帶薪年休假。

第4章  附則

第13條  公司于每月____號(hào)發(fā)放工資。

第14條  本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。