第1章  總則

第1條  目的。

為滿足公司發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范有效，特制定本制度。

第2條  適用范圍。

本制度適用于公司人員招聘工作。

第3條  部門(mén)職責(zé)。

1．人力資源部

（1）制訂公司招聘計(jì)劃，報(bào)人力資源副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）確定招聘渠道以及方式，組織人員收集應(yīng)聘者材料。

（3）參與面試、背景調(diào)查，為用人部門(mén)的錄用提供建議。

（4）辦理錄用人員體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)手續(xù)。

2．用人部門(mén)

（1）提交人員增補(bǔ)申請(qǐng)，確定招聘崗位的職位說(shuō)明書(shū)。

（2）編寫(xiě)本部門(mén)崗位專業(yè)測(cè)試題，對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（3）參與面試工作，會(huì)同人力資源部門(mén)確定錄用人選。

第4條  招聘原則。

1．平等競(jìng)爭(zhēng)原則

公司為每一個(gè)應(yīng)聘者提供一個(gè)平等聘用的機(jī)會(huì)。聘用的決定是基于應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力等綜合評(píng)估而作出的，而不是根據(jù)性別、年齡或其他無(wú)關(guān)因素。

2．內(nèi)部?jī)?yōu)先原則

對(duì)于公司出現(xiàn)的職位空缺，將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的提升和發(fā)展需求，首先在內(nèi)部進(jìn)行信息公布和相應(yīng)的招聘工作，如組織職位競(jìng)聘等。

第2章  招聘計(jì)劃

第5條  人員增補(bǔ)申請(qǐng)。

各用人部門(mén)需通過(guò)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》向人力資源部申請(qǐng)人員招聘，申請(qǐng)單具體填寫(xiě)說(shuō)明如下所示。

1．當(dāng)部門(mén)因員工離職、工作量增加等需要增補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》。

2．必須認(rèn)真填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，包括增補(bǔ)原因、增補(bǔ)崗位任職資格、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照職位說(shuō)明書(shū)填寫(xiě)。

3．填寫(xiě)完畢后的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》必須經(jīng)過(guò)用人部門(mén)經(jīng)理審批后，方可上報(bào)人力資源部。

4．人力資源部接到部門(mén)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》后，核查各部門(mén)人力資源配置情況，檢查公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。

5．若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿足崗位空缺需求，則人力資源部應(yīng)匯總公司各部門(mén)人員補(bǔ)充需求，提交總經(jīng)理審批，以此作為招聘計(jì)劃編制的依據(jù)。

第6條  招聘計(jì)劃分類。

公司招聘計(jì)劃主要分為兩類，具體要求說(shuō)明如下所示。

1．定期招聘

（1）人力資源部將在每年年底制定下一年度的公司整體招聘計(jì)劃以及費(fèi)用預(yù)算。

（2）各部門(mén)于每季度末月的第一周向人力資源部提交下一季度的人員增補(bǔ)申請(qǐng)。

（3）對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生或者其他特殊任職資格要求，應(yīng)在人員增補(bǔ)申請(qǐng)中進(jìn)行明確。

2．不定期招聘

（1）各部門(mén)因特殊原因急需招聘時(shí)，人力資源部可根據(jù)各部門(mén)的要求臨時(shí)招聘。

（2）為保證招聘工作順利開(kāi)展，各部門(mén)應(yīng)至少提前5日向人力資源部提出申請(qǐng)。

第7條  招聘計(jì)劃的制訂。

人力資源部根據(jù)公司總經(jīng)理審批通過(guò)的各部門(mén)人員編制標(biāo)準(zhǔn)、公司當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r，以及各部門(mén)崗位的缺編情況，制訂招聘計(jì)劃。

第8條  招聘計(jì)劃申請(qǐng)。

人力資源部應(yīng)在招聘計(jì)劃制訂完成后及時(shí)提交人力資源副總、總經(jīng)理審批。

第9條  招聘計(jì)劃反饋。

審批結(jié)果由人力資源部招聘專員在3個(gè)工作日內(nèi)反饋到申請(qǐng)部門(mén)。反饋內(nèi)容包括同意招聘的人數(shù)、招聘渠道、招聘小組構(gòu)成、招聘協(xié)助部門(mén)。

第3章  招聘實(shí)施

第10條  招聘渠道選擇。

人力資源部根據(jù)招聘人員資格、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定招聘渠道。

1．大規(guī)模、多崗位招聘時(shí)，可通過(guò)招聘廣告、大型人才交流會(huì)以及通過(guò)相關(guān)專業(yè)學(xué)校進(jìn)行招聘。

2．招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可在內(nèi)部發(fā)布招聘信息。

3．招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過(guò)網(wǎng)上招聘，或者通過(guò)獵頭公司推薦招聘。

第11條  招聘資料準(zhǔn)備。

人力資源部根據(jù)招聘需求提前準(zhǔn)備以下材料。

1．招聘廣告

招聘廣告包括本公司基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。

2．公司宣傳資料

公司宣傳資料主要包括公司發(fā)展歷史、業(yè)務(wù)范圍介紹、產(chǎn)品成果簡(jiǎn)介等資料。

3．《應(yīng)聘人員登記表》、《面試申請(qǐng)表》、面試準(zhǔn)備的問(wèn)題及筆試試卷等。

第12條  應(yīng)聘資料篩選。

1．人力資源部對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選、審查。初步篩選標(biāo)準(zhǔn)如下。

（1）學(xué)歷。

（2）專業(yè)以及能力。

（3）個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)。

（4）簡(jiǎn)歷填寫(xiě)情況。

2．篩選原則。篩選出同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷與實(shí)際聘用人員比例不少于3︰1。

3．應(yīng)聘資料審核后，由人力資源部招聘專員負(fù)責(zé)通知簡(jiǎn)歷合格者參加初試。

4．對(duì)不合格應(yīng)聘者致電或發(fā)出書(shū)面函件致謝，并將其應(yīng)聘資料集中處理。

第13條  招聘面試組織。

1．面試由人力資源部負(fù)責(zé)組織，用人部門(mén)配合實(shí)施。

2．所有應(yīng)聘人員均需填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。

3．用人部門(mén)側(cè)重專業(yè)技能測(cè)試，各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)選擇接近現(xiàn)實(shí)環(huán)境的模擬個(gè)案來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的能力，測(cè)試內(nèi)容抄送人力資源部備案。

4．人力資源部負(fù)責(zé)素質(zhì)方面的測(cè)評(píng)。

5．主試人員應(yīng)填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》，面試結(jié)束后交人力資源部。

6．主管級(jí)及以下職位由部門(mén)主管級(jí)人員負(fù)責(zé)進(jìn)行初試，由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。

7．經(jīng)理級(jí)及以上職位由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行初試，由分管副總或總經(jīng)理直接進(jìn)行復(fù)試。

第14條  筆試相關(guān)規(guī)定。

1．視實(shí)際情況決定是否舉行筆試，面試合格者才有資格參加筆試。

2．參加筆試者必須按時(shí)到場(chǎng)，因特殊原因不能到場(chǎng)者，應(yīng)先和人力資源部工作人員聯(lián)系安排其他場(chǎng)次。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時(shí)以上者，視為自動(dòng)放棄所應(yīng)聘工作。不再安排下一場(chǎng)次筆試和復(fù)審。

第15條  人員甄選準(zhǔn)則。

1．達(dá)到公司業(yè)務(wù)現(xiàn)實(shí)需要的“門(mén)檻”素質(zhì)（能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、品德）。

2．身體健康，無(wú)慢性疾病。

3．與公司文化相協(xié)調(diào)。

4．無(wú)行為劣跡記錄。

5．符合政府的相關(guān)規(guī)定。

人員錄用要素評(píng)估表

第16條  個(gè)人背景調(diào)查。

經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，由人力資源部視情況對(duì)其作相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括員工的學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等。

第4章  聘用程序

第17條  錄用通知發(fā)布。

對(duì)于經(jīng)核定予以錄用人員，在作出錄用決策后的3個(gè)工作日內(nèi)由人力資源部向其發(fā)出《錄用通知》，通知其報(bào)到時(shí)間及個(gè)人須攜帶的以下資料。

1．身份證復(fù)印件。

2．學(xué)歷證復(fù)印件。

3．一寸免冠照片3張。

4．員工體檢表。

5．其他資料。

第18條  停止錄用。

對(duì)于有如下情況的應(yīng)聘者，公司有權(quán)停止錄用。

1．應(yīng)聘中弄虛作假、采取欺騙獲得錄用。

2．拖欠公款尚未結(jié)清。

3．未能按期辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4．有違反國(guó)家法律或有悖于社會(huì)公德的行為。

第19條  人員報(bào)到規(guī)定。

新進(jìn)人員報(bào)到后，由人力資源部填制《新進(jìn)人員簡(jiǎn)介及到職通知》，并引導(dǎo)新員工領(lǐng)取工作牌、考勤卡及辦公用具等，然后帶領(lǐng)其向部門(mén)主管報(bào)到，由部門(mén)主管在報(bào)到程序單上簽章后交回人力資源部，人員報(bào)到程序完畢。

第20條  試用期規(guī)定。

1．除特別人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外，其余新進(jìn)人員試用期均為90天。

2．試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，屆滿前一周由人力資源部向試用員工直接上級(jí)發(fā)放《轉(zhuǎn)正考核表》，逐級(jí)考核。

3．考核完成后由試用員工直接上級(jí)與試用員工進(jìn)行考核面談，雙方在《轉(zhuǎn)正考核表》上簽字確認(rèn)后回報(bào)人力資源部。人力資源部根據(jù)考核結(jié)果辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、延期等手續(xù)。

第5章  招聘評(píng)估

第21條  招聘工作評(píng)估小組由人力資源副總、招聘專員及用人部門(mén)相關(guān)人員組成。

第22條  招聘評(píng)估主要從招聘各崗位人員到位情況、應(yīng)聘人員滿足崗位的需求情況、應(yīng)聘錄用率、招聘單位成本控制情況等方面進(jìn)行評(píng)估。

第5章  附則

第23條  本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草和修訂。

第24條  本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后生效實(shí)施。

（摘自實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例。孫軍正老師根據(jù)多年的管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合，將理論性、實(shí)踐性與趣味性相結(jié)合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。寓教于樂(lè)，活躍的課堂氣氛，體驗(yàn)、參與、訓(xùn)練、講評(píng)、互動(dòng)式的教學(xué)方法，讓學(xué)員在學(xué)中練，在練中學(xué)。）