一、 目的

為了規(guī)范勞動用工制度，逐步深化用工制度改革，為生產(chǎn)、營銷、管理提供扎實的人力資源保證，促進員工隊伍素質(zhì)不斷提高，制定本辦法。

二、 范圍

（一） 本辦法所稱員工，系指本公司主體企業(yè)（指股份公司、服飾公司（包括北方、重慶、南方公司）、西服廠、襯衫廠、英成公司、褲業(yè)公司、英倫公司、置業(yè)公司、進出口公司、時裝公司等服裝城內(nèi)企業(yè)）聘用的從業(yè)人員。

（二） 本主體企業(yè)員工人事及有關(guān)管理，除遵照政府有關(guān)法規(guī)外，悉依本制度辦理。

三、 人事招聘

（一） 原則：

1. 公開招聘，擇優(yōu)錄用。

2. 嚴格控制人員增加，生產(chǎn)企業(yè)招聘人員須經(jīng)集團分管生產(chǎn)的負責人批準。

（二） 招聘審批程序：

1. 用人企業(yè)（部門）提出增員申報并得到批準；

2. 集團分管生產(chǎn)的負責人和相關(guān)企業(yè)負責人批準錄用、建檔；

3. 管理人員一經(jīng)錄用報集團公司人事部備案。

（三） 錄用條件：

1. 生產(chǎn)工人，要求18周歲——28周歲，初中畢業(yè)文化程度以上(含初中畢業(yè))，裸眼視力4.8以上。熟練工年齡可適當放寬至30歲。

2. 管理人員、專業(yè)技術(shù)人員：根據(jù)崗位要求，學歷、年齡等條件酌情另定。

3. 一年以下（不含一年）季節(jié)工（勤雜工、清衛(wèi)工等），年齡為：女50周歲以下，男60周歲以下，有健康證明。

4. 特殊人員由企業(yè)負責人確定。

（四） 試用期限

凡符合招聘錄用條件的（不包括季節(jié)工），按規(guī)定簽訂勞動合同，但必須經(jīng)3——6個月試用期。

（五） 應(yīng)聘人員報名時，應(yīng)向人事部門繳驗下列證件：

1. 身份證； 

2. 學歷證書；

3. 職務(wù)、職稱證書；

4. 自我簡介一份；

5. 相片二張；

6. 縣以上人民醫(yī)院健康證明；

7. 外出務(wù)工證明；

8. 計劃生育證明；

9. 其它經(jīng)認為必要的文件。

四、 員工性質(zhì)、待遇

（一） 員工性質(zhì)：在全公司內(nèi)實行全員勞動合同制，合同制員工分二種。

1. 季節(jié)工：公司聘用從事勤雜工、清潔工等臨時性質(zhì)的短期用工，期限六個月至一年以下（不含一年），企業(yè)根據(jù)需要可以續(xù)聘，但最長不超過連續(xù)五年。

2. 有固定期限合同工：合同期限分為一年、二年、三年

企業(yè)根據(jù)條件和需要可與生產(chǎn)、管理崗位員工簽訂1—3年期勞動合同，期滿后根據(jù)考核和企業(yè)需要，合格者可以續(xù)簽。

因行業(yè)特點因素，對一般崗位員工，女46虛歲、男56虛歲（以當年1月為界，下同）的不再簽訂勞動合同。

對重要崗位中層以上的管理人員，女46虛歲、男56虛歲合同到期的，不再續(xù)簽。如確系工作需要，由本人申請，經(jīng)董事長批準可另簽返聘合同到女51虛歲、男61虛歲，到齡后，一律終止合同。

（二） 工資標準

1. 合同工試用期：試用期間工資為620元/月，獎金減半；車間試用合同工獎金由各企業(yè)自行規(guī)定；特聘人員工資獎金由各企業(yè)另定，并報集團公司批準。

2. 一至三年期合同工：凡工作滿六個月以上的合同工，標準工資為900元/月（含加班費、午餐補貼、節(jié)日費），獎金按公司規(guī)定發(fā)放。

3. 季節(jié)工工資標準：根據(jù)工作量大小，500~600元/月，平時無獎金，年終獎金300元。

4. 凡有大專以上（含大專）文憑（助級以上職稱）的合同工按1200元/月發(fā)放工資（試用期六個月，無獎金），年終按年薪制考核結(jié)算。專業(yè)對口的大學生下車間工作的，其薪酬提高20%—50%。

5. 特殊部門、崗位（如保安部、設(shè)備部、倉庫等）因特殊情況需要加班的按20—30元/人•天發(fā)放。加班費由部門負責人申報，企業(yè)負責人審批。

6. 夜間值班費標準：中班3元，深夜班6元；設(shè)備部人員值全夜班8元/夜（工資已包含在標準工資內(nèi)）。

7. 工資發(fā)放程序：各部門、車間每月將考勤、結(jié)算情況送各企業(yè)財務(wù)部，經(jīng)各企業(yè)人事部門審核后，報企業(yè)負責人批準后發(fā)放。

（三） 福利規(guī)定：

1. 社會保險原則上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對簽訂一至三年期合同的員工在其自愿的基礎(chǔ)上逐步實施。

2. 社會保險掛靠在鄞州區(qū)人才中心的人員，根據(jù)寧波市社會平均工資的最低標準的60%為基數(shù)，（2005年度為1138元/月，2006年調(diào)整基數(shù)后按新基數(shù)執(zhí)行），總交費比例28%（2005年企業(yè)按每月交納20%，個人交納8%），（個人部分由企業(yè)從其工資中扣除，欲超過此標準交付的，其超過部分由個人自理），統(tǒng)一存入?yún)^(qū)人才中心指定賬戶。離職后，按國家政策憑養(yǎng)老保險手冊領(lǐng)取養(yǎng)老金。

3. 社會保險關(guān)系掛靠在勞動局的部分員工，公司按社平工資的60%為基數(shù)，（2005年度為1138元/月，2006年調(diào)整基數(shù)后按新基數(shù)執(zhí)行），總交費比例28%（2005年企業(yè)按每月交納20%，個人交納8%），統(tǒng)一存入勞動社會保障局指定賬戶，離職后按國家規(guī)定，由勞動局發(fā)放養(yǎng)老金。

女46虛歲、男56虛歲，工齡滿10年以上，勞動合同到期終止，且不再續(xù)簽的員工（指沒有條件領(lǐng)取一次性離職補助費的員工），公司給予支付5年養(yǎng)老保險金。

女46虛歲、男56虛歲，勞動合同到期終止，且不再續(xù)簽、未參保的員工按每年工齡600元標準發(fā)放養(yǎng)老保險補貼。

（四） 醫(yī)療費補貼及工傷處理規(guī)定

1. 一年期以上合同工醫(yī)療費補貼每月50元（大病醫(yī)保費用自理）。

2. 35歲以上員工每年體檢一次；35歲以下員工每二年體檢一次；標準由公司根據(jù)實際情況確定，超過標準的自理。

3. 工傷處理規(guī)定：

（1）員工在工作期間、工作場所因工受傷，醫(yī)藥費全報。治療階段，根據(jù)事故責任大小、休假時間長短、傷度輕重發(fā)放工資。

（2）員工上下班路上發(fā)生交通等事故造成的傷殘、死亡，應(yīng)報請交警等有關(guān)部門分清責任，按《道路交通事故處理方法》及有關(guān)規(guī)定處理，如屬本人無責任或非主要責任的，除按國家規(guī)定享受對方賠償外，公司再一次性酌情給予傷殘補助或死亡撫恤金，醫(yī)藥費酌情報銷。

（五） 幼托補貼及獨生子女費

1. 產(chǎn)假期滿上班的合同女工，憑獨生子女證可享受幼托補貼；

（1）30個月以內(nèi)每月補貼30元。

（2）30個月后至七虛歲8月份止，每月補貼15元。

2. 合同工子女年齡在16虛歲以內(nèi)，可享受獨生子女費30元/年，雙職工60元/年。如生育第2胎的，取消補貼。

（六） 公司發(fā)放的節(jié)日費、旅游費等臨時性福利費用均按實際出勤月份計算，已離崗離職的不再發(fā)放。

五、 休假  請假

（一） 公司實行綜合計算工時工作制。

（二） 一至三年期合同工假期

1. 婚假：五天，發(fā)基本工資，獎金不扣。公司贈送(憑結(jié)婚證)襯衫二件，優(yōu)惠供應(yīng)六折西服一套。

2. 喪假：三天，發(fā)基本工資，獎金不扣（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆及未分家的家庭成員）。

3. 產(chǎn)假，符合計劃生育要求的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）產(chǎn)假三個月。每超假一個月，取消半年幼托費；超假三個月以上，作自動離職處理。特殊情況由公司批準可適當放寬。

（2）產(chǎn)假期間(三個月)，每月發(fā)800元工資，無獎金，超假不發(fā)工資。

（3）產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)要求其上班者，除每月800元工資外，按實際工作日計發(fā)上班工資。

（4）由公司交納生育保險的員工，由所在單位人事部門憑出生證明、產(chǎn)婦病歷卡及養(yǎng)老保險手冊到社會保障部門領(lǐng)取生養(yǎng)基金，財務(wù)部門在領(lǐng)取總額內(nèi)予以報銷。

（5）人流休息六天，放環(huán)休息二天，不扣工資和獎金。

4. 哺乳期女工每天1小時喂奶時間，最長不超過一年。

（三） 員工如需請假，經(jīng)辦妥手續(xù)后方能離廠，否則以曠工論處，但因突發(fā)事件或急病不能先行請假者，應(yīng)用電話或找人向單位主管報告，代辦請假手續(xù)，否則亦視作曠工論處。

六、 外地員工管理辦法

（一） 外地員工是指非石矸街道戶口而又在其轄區(qū)內(nèi)居住的員工。

（二） 外地員工必須在一個月內(nèi)辦理好暫住證，否則不予上班。

（三） 辦證程序：以企業(yè)為單位，由人事部門與后勤部聯(lián)系，并提供有關(guān)證件。當?shù)毓矙C關(guān)每月來公司辦理暫住證手續(xù)。辦證費用由各企業(yè)支付。

（四） 外地員工不再在公司工作，應(yīng)將暫住證交回公司。否則因此產(chǎn)生的費用從該員工工資中扣除。

（五） 住集體宿舍的員工，電費自負，每月交水費、管理費100元，其中60元由所在企業(yè)補貼，員工負擔40元。

七、 辭職  辭退合同終止

（一） 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：

1. 有違反本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查中，未作結(jié)論者；

2. 犯有刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，尚未確定者；

（二） 前條1、2款如經(jīng)查明，無過失者或判決無罪者，可申請復(fù)職；

（三） 在停職期間，薪水停發(fā)，并辦理工作移交。

（四） 公司因不可抗力停工在1個月以上者，可終止合同，但應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告期為7天。

（五） 員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任的，辭退或解除勞動合同。

（六） 員工辭職，應(yīng)提前1個月，以書面形式報告部門或各車間主管，經(jīng)部門或各車間主任認可簽字后報各企業(yè)人事部門，由人事部門報總經(jīng)理批準。核準辭職后，應(yīng)立即辦妥移交手續(xù)，并可依其申請發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如辭職未經(jīng)批準或移交不清，即擅自離職者，作除名處理。

（七） 凡經(jīng)各企業(yè)總經(jīng)理批準的辭職員工，在辦妥移交手續(xù)后，方可結(jié)清報酬。

（八） 凡未經(jīng)總經(jīng)理批準的擅自離職者，不予結(jié)算報酬。

八、  任免調(diào)動

（一） 干部任免

1. 全資及控股企業(yè)負責人(總經(jīng)理)由董事會討論決定，董事長聘任、簽發(fā)聘書。

2. 全資及控股企業(yè)副總由總經(jīng)理提名，董事會批準，在任命一周內(nèi)報股份公司備案。

3. 全資及控股企業(yè)中層干部，由各企業(yè)總經(jīng)理任命，在任命一周內(nèi)報股份公司備案。

4. 干部聘任期限一般為二至三年，由聘任單位發(fā)任免文件。

（二） 員工調(diào)動

員工要求調(diào)動工作，須向主管領(lǐng)導提出申請，按管理權(quán)限，經(jīng)批準后方能調(diào)動并報本企業(yè)人事部門備案；因工作需要跨越原工作單位的，須由原單位人事部門開具調(diào)令單至調(diào)入單位人事部門，經(jīng)雙方負責人簽字，并報集團公司人事部門備案。

凡是自動辭職、離職、被勸退、被開除的員工一年內(nèi)集團公司內(nèi)各企業(yè)不得自行招聘。

特別說明：

⑴摘自實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓課堂經(jīng)典案例。孫老師根據(jù)多年的管理及培訓經(jīng)驗，將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合，將理論性、實踐性與趣味性相結(jié)合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。

⑵邀請孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯(lián)系他的助理（登陸：“中華講師網(wǎng)”，打開“聯(lián)系方式”即可）