文/中華講師網著名講師孫軍正

所謂股權激勵，即是一種職業(yè)經理人通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使經理人能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。在國際上，股權激勵計劃是上市公司比較普遍的做法。紅色管理創(chuàng)始人、中華講師網著名講師孫軍正老師認為，股權激勵計劃可以把職業(yè)經理人、股東的長遠利益、公司的長期發(fā)展結合在一起，可以一定程度防止經理人的短期經營行為，以及防范“內部人控制”等侵害股東利益的行為。

此外，現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實踐證明股權激勵對于改善公司治理結構，降低代理成本，提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。

股權激勵包括股票期權、員工持股計劃、限制性股票激勵計劃和管理層收購即MBO。

說明：

1、紅色管理專家孫軍正總結了中國共產黨創(chuàng)立九十多年以來的成功實踐經驗，以科學發(fā)展觀系統(tǒng)地將中國共產黨在治黨、治軍、治國的管理思想、管理理論進行全面的歸納和提煉，開創(chuàng)了一個全新的紅色管理學理論體系。

2、歡迎各地培訓機構長期代理孫軍正老師主講的紅色管理系列課程，讓我們攜手推動本土企業(yè)做大做強，全面提升組織核心競爭力。

3、聯(lián)系方式詳見孫軍正中華講師網博客中的“聯(lián)系方式”。