文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正

在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)單純依靠企業(yè)技術支持和資金實力已經無法保證企業(yè)的長足發(fā)展了。紅色管理創(chuàng)始人、中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正老師認為，要想在市場競爭中獲得可持續(xù)發(fā)展，領導力的培訓與發(fā)展是關鍵，因為領導力是企業(yè)管理團隊最為核心的要素之一，也是整個組織的能力體現(xiàn)，而且，領導力也不是依靠單個領導的個人行為表現(xiàn)出來，而是要整個組織共同實踐才能發(fā)揮。

目前很多知名企業(yè)對領導力管理培訓發(fā)展計劃都納入了企業(yè)戰(zhàn)略之中，也成為了企業(yè)人才戰(zhàn)略中的重要組成部分。然而在現(xiàn)階段要達到領導力模型的評估和發(fā)展還是有所困難的，這必須要從企業(yè)的人才發(fā)展策略中充分的支持，樹立領導力提升成為打造一支強有力的團隊建設的必要理念。
然而，現(xiàn)階段領導力往往是企業(yè)的短缺資源，正是因為如此，很多企業(yè)難以適應激烈的競爭化而導致企業(yè)的衰退和落敗。出于對領導數(shù)量和質量的要求，企業(yè)應要投入時間和精力、金錢去發(fā)展領導力，這是一個持續(xù)的過程。

為什么說企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就必須從領導力發(fā)展入手呢？

一方面是由于領導力發(fā)展不僅能使個體的技能得到提升，還可以普及企業(yè)的價值觀和遠景，進而進行戰(zhàn)略性的干預以便在企業(yè)中實施變革。經理人通過這種方式學習領導力的核心思想和管理技能，并且得到在具體能力上的反饋。

另一方面，企業(yè)主要通過培訓來提升領導力，而培訓大多被作為員工福利的一部分。有的企業(yè)，有了幫助人員發(fā)展的概念、人才素質模型和課程，但仍然沒有對于領導能力標準的清晰設定和人才管理系統(tǒng)的整合，因此忽視了與業(yè)務戰(zhàn)略的緊密關聯(lián)和領導力文化氛圍的營造。管理要持續(xù)，變革創(chuàng)新的能力不可或缺，而這恰恰是領導力的綜合體現(xiàn)。

孫軍正老師認為，領導力發(fā)展猶如刀劍，真正的好劍一般都沒有花哨的外表和過度的包裝，而是一經使用就能發(fā)揮其堅韌和鋒利，很多企業(yè)對于領導力發(fā)展都被名義上形成了老板的面子工程、HR的作秀場面，其實真正的領導力，是要從組織實際出發(fā)，了解行業(yè)和運營的特點，尊重企業(yè)的文化特征，從內部發(fā)展和培養(yǎng)自身管理者出發(fā)。

善于管理領導人才的企業(yè)比一般的企業(yè)有著更好的利潤收益，多數(shù)企業(yè)在領導力培養(yǎng)對象的選擇上主要靠晉升、提名等方式，缺乏針對不同層級、不同發(fā)展需求的培養(yǎng)方法和組織，對不同的人才管理缺乏一致的人才體系，當企業(yè)擁有了卓越成效的領導力發(fā)展通道后，要對每個層級的領導者進行需求建設，打造領導人梯隊建設，發(fā)揮組織的強大力量，讓企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能夠得以實現(xiàn)。

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孫軍正老師2013年核心課程重磅推出，歡迎全國各地培訓機構（黨政機關、企事業(yè)單位、高校、各類協(xié)會）長期代理（邀請）孫老師主講的包括紅色管理在內的系列實戰(zhàn)管理課程。聯(lián)系方式詳見孫軍正中華講師網(wǎng)博客中的“聯(lián)系方式”，將由孫老師助理負責跟進溝通與服務。