文/實戰(zhàn)執(zhí)行力導師孫軍正

實戰(zhàn)執(zhí)行力導師孫軍正認為，企業(yè)要打造富于執(zhí)行力的文化，要做抓好三個層面。

打造執(zhí)行力，關鍵在于中層。中層是企業(yè)的脊梁，在企業(yè)中往往起著組織和協(xié)調(diào)作用。但我們許多中層干部，命令主義盛行，在企業(yè)僅起著簡單的上傳下達“傳聲筒”作用，有的甚至連任務的背景、目的、要求都懶得與員工說清楚，更不要說指導、協(xié)助員工怎么解決問題了。試想，這樣的執(zhí)行，下屬的工作質(zhì)量會好到哪里去？這樣的部門，執(zhí)行力氛圍會怎樣？一定是士氣一般，工作沉悶，“交差了事”風氣盛行。還有的領導，本位主義、山頭主義盛行，下面人員不更就推諉、扯皮盛行起來？相反，如果領導帶領大家一同出主意、想辦法，大家參與的積極性高，自主地觀念強，這事情的執(zhí)行效果又會怎樣？如果本部門對其它部門主動幫助，如果員工在執(zhí)行過程中遇到具體困難，領導帶領大家一同排憂解難，領導甚至有時吃苦在前、享樂在后，身先士卒，員工又會作何感想？

打造執(zhí)行力，高層往往起著榜樣的作用。領導在某些方面的模范示范，往往會有事半功倍的效果。高層破戒公司禁煙規(guī)定，下面一定跟著效仿；高層領導辦事好不輕易承擔責任，下面辦事也就一定喜歡敷衍舍則，辦事拖沓懶散；高層領導喜歡凡事議而不決、夸夸其談，下面就一定喜歡歌功頌德，不謀正事！相反，高層領導對某一不合理現(xiàn)象只要一嚴厲批評，下面該現(xiàn)象馬上就會銷聲匿跡；高層領導只要對某事不斷跟進，這事下面辦起來就一定會順順當當有結果；領導經(jīng)常到親近客戶、到一線實地了解情況，公司上下層就一定會行動起來緊緊圍繞客戶和一線轉(zhuǎn)！

打造執(zhí)行力，員工是基礎，而基礎管理是根本。員工有沒有能力，員工是否習慣于積極主動地想辦法解決問題，員工之間是否倡導密切協(xié)作，將是企業(yè)執(zhí)行力是否能長久的基礎。不僅僅是員工，企業(yè)的基礎管理也是影響執(zhí)行力的重要因素。職責是否清晰，流程是否通暢，基礎數(shù)據(jù)和信息是否準確、以客戶、事實和效果為基礎工作方式方法是否建立，尊重他人的風氣是否養(yǎng)成，不斷完善和優(yōu)化的習慣是否造就，將直接決定著整個組織在業(yè)務的各個層面是否有更好的執(zhí)行力，更高效地運行。為此，企業(yè)領導一方面要主抓市場和經(jīng)營，另一方面也要不時夯實管理基礎，從基礎信息、數(shù)據(jù)、基本職責、基礎崗位、基本流程和基本工作方法等方面不斷強化企業(yè)的根基。只有基礎牢固了，許多小事就會消除在基層、萌芽狀態(tài)，協(xié)調(diào)的工作就會少得多，高層就能集中精力抓大事、抓要事，從而保證企業(yè)在正確地軌道上越走越好。

當然，打造執(zhí)行力的文化不是一朝一夕的事，需要有個循序漸進的過程。為此，建議打造執(zhí)行力，首先從領導抓起，在思想中樹立斷強化執(zhí)行力的意識，并在日常的管理中不斷強化執(zhí)行力的制度和文化；其次，從具體事情抓起、從一件件具體事情的分解、責任落實、跟蹤反饋、事后評估抓起，來不斷強化執(zhí)行力；再次，強化執(zhí)行，要逐步過渡到制度清理和建設，使得制度真正支持執(zhí)行力的打造，打造高效運行的組織來；最后，強化執(zhí)行力，培養(yǎng)積極、主動、創(chuàng)造的文化氛圍是關鍵！只有調(diào)動了員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，執(zhí)行力的才能在企業(yè)真正生根發(fā)芽。

總之，企業(yè)只有真正建立了一整套重視執(zhí)行的組織體系，并建立起相應的制度、文化保證，企業(yè)的執(zhí)行力建設才會越來越好！

合作代理：

由孫軍正老師主講的執(zhí)行力系列課程，現(xiàn)誠尋各地合作與代理機構。聯(lián)系方式詳見孫軍正老師中華講師網(wǎng)博客中的“聯(lián)系方式”，將由孫老師專職助理對接溝通。