文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正

薪酬設(shè)計(jì)是人力資源管理的重要工作之一。企業(yè)人力資源部經(jīng)理制定薪酬的依據(jù)是什么？卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正指出，薪酬設(shè)計(jì)的主要依據(jù)有：

一、職責(zé)清晰

依據(jù)：崗位

說(shuō)明：依據(jù)員工責(zé)任、技能、工作負(fù)荷和工作環(huán)境要求確定薪酬差距。外部相關(guān)專(zhuān)家、高層管理者和員工代表共同進(jìn)行崗位評(píng)估，根據(jù)標(biāo)桿崗位市場(chǎng)薪酬水平確定薪酬差距。

適用條件：環(huán)境穩(wěn)定和傳統(tǒng)型企業(yè)。

二、職責(zé)不確定性強(qiáng)

依據(jù)：能力

說(shuō)明：依據(jù)員工所具備的專(zhuān)業(yè)技能確定薪酬差距，前提條件是管理者能夠評(píng)價(jià)員工能力。

適用條件：高新技術(shù)企業(yè)。

三、績(jī)效可測(cè)性較高

依據(jù)：績(jī)效。

說(shuō)明：依據(jù)員工績(jī)效好壞確定薪酬差距，但難以激勵(lì)員工為與考核指標(biāo)無(wú)關(guān)的工作付出。

適用條件：生產(chǎn)等容易測(cè)度績(jī)效的崗位。

四、具有嚴(yán)格淘汰制度

依據(jù)：資歷。

說(shuō)明：?jiǎn)T工的薪酬水平與其在該企業(yè)的服務(wù)年限直接相關(guān)，服務(wù)年限越長(zhǎng)，薪酬水平越高，有利于留住優(yōu)秀員工和知識(shí)傳承，避免知識(shí)流失。

適用條件：企業(yè)存在嚴(yán)格的淘汰機(jī)制。

合作代理：

由孫軍正老師主講的執(zhí)行力系列課程，現(xiàn)誠(chéng)尋各地合作與代理機(jī)構(gòu)。聯(lián)系方式詳見(jiàn)孫軍正老師中華講師網(wǎng)博客中的“聯(lián)系方式”，將由孫老師專(zhuān)職助理對(duì)接溝通。