文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正

第1章  總則

第1條  目的

為滿足企業(yè)對(duì)人才的需求，規(guī)范企業(yè)招聘的筆試工作，特制定本制度。

第2條  原則

（1）公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。

（2）雙向選擇原則。

第3條  適用范圍

適用于本企業(yè)各種招聘的筆試考核工作。

第2章  筆試實(shí)施管理規(guī)定

第4條  筆試準(zhǔn)備

（1）人力資源部及其他相關(guān)人員負(fù)責(zé)收集材料，根據(jù)招聘崗位的特征和考核需要，編制筆試試題。綜合素質(zhì)類測(cè)試題由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，專業(yè)技術(shù)類試題由用人部門負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。

（2）招聘筆試的負(fù)責(zé)人選及筆試的時(shí)間、地點(diǎn)均由人力資源部確定。

（3）人力資源部負(fù)責(zé)打印試卷和準(zhǔn)備其他相關(guān)考試用具。

（4）人力資源部負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員前來參加筆試考核。

第5條  筆試內(nèi)容

（1）常識(shí)。

（2）推理判斷。

（3）分析問題。

（4）想象力。

（5）領(lǐng)導(dǎo)力。

（6）專業(yè)知識(shí)測(cè)試。

（7）人力資源部與用人部門根據(jù)擬招聘崗位的不同，共同協(xié)商決定筆試的內(nèi)容。

第6條  筆試題型

（1）單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題。

（2）簡答題。

（3）推理判斷題。

（4）寫作題。

第7條  考場(chǎng)紀(jì)律

（1）監(jiān)考人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)考場(chǎng)，做好考試的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

（2）監(jiān)考人員負(fù)責(zé)在考前將相關(guān)考試紀(jì)律告知應(yīng)試人員。

（3）應(yīng)試人員進(jìn)入考場(chǎng)，除了攜帶必要的文具，如鋼筆、圓珠筆等外，不得攜帶任何書籍、紙張等。

（4）應(yīng)試人員遲到30分鐘后，不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

（5）應(yīng)試人員不得向監(jiān)考人員詢問涉及試題內(nèi)容的問題，若有試卷因字跡模糊或者試題錯(cuò)誤等問題，可以舉手詢問。

（6）答題一律用藍(lán)、黑色鋼筆、中性筆或圓珠筆，而且字跡要工整、清晰。

（7）應(yīng)試人員必須在規(guī)定的地方填寫姓名，并且保持卷面清潔。

（8）應(yīng)試人員進(jìn)入考場(chǎng)即保持安靜，并且關(guān)閉所有的通信工具。

（9）應(yīng)試人員必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律，服從筆試負(fù)責(zé)人員的安排，不準(zhǔn)交頭接耳。

（10）筆試結(jié)束時(shí)間到后，應(yīng)試人員不得繼續(xù)答題，并將試卷整理好放于桌面，然后起立在監(jiān)考人員的統(tǒng)一安排下有序地離開考場(chǎng)。

第8條  試卷評(píng)判要求

考試結(jié)束后，閱卷人員應(yīng)秉持公平、公正、客觀的態(tài)度進(jìn)行試卷評(píng)判的工作。

第3章  附則

第9條  招聘筆試工作組織成員在招聘監(jiān)考中，發(fā)現(xiàn)有與自己存在親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避，不得擔(dān)任本次本場(chǎng)考試的監(jiān)考工作人員。

第10條  加強(qiáng)試題的安全保密措施，對(duì)在考試與招聘工作中泄題、漏題或有相關(guān)舞弊行為的人員應(yīng)從嚴(yán)處罰。

第11條  對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的處分；對(duì)違反考場(chǎng)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，應(yīng)取消其聘用資格。

第12條  本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。