執(zhí)行力專家孫軍正老師談企業(yè)培訓

 執(zhí)行力專家孫軍正老師：  培訓其實是文化的延續(xù)和對應對選人不足時采用的必要方案；對我們企業(yè)的發(fā)展和成長起到著關(guān)鍵的作用。但培訓不是一次性能解決的，要不斷的進行。 

    執(zhí)行力專家孫軍正老師：文化是什么？有的人說，企業(yè)文化其實就是老板文化，這是指企業(yè)老板的一言一行和他的動機在日常工作中對企業(yè)的辦事風格和員工思想形成重大影響。但也需要用培訓員工來慢慢形成風格。這樣培訓在我們企業(yè)文化的建設(shè)當中起到了一定的作用。我們都會說老板很累，但我們老板要累在“定方向”上。這樣的話就要求我們的企業(yè)家要做一個教練式領(lǐng)導，不要做一個身先士卒式領(lǐng)導，不要凡事親歷親為，要教練企業(yè)的中層和高層，把員工培養(yǎng)為敢于承擔責任的員工，讓他們快速成為高戰(zhàn)斗力，高執(zhí)行力的好員工。這樣不僅可以便于員工的快速成長，更快的融入我們企業(yè)文化，讓他們獨當一面，也可以讓我們的企業(yè)家空出更多的時間來考慮我們企業(yè)的戰(zhàn)略問題。零售業(yè)巨頭沃爾瑪?shù)目偛迷?jīng)親自在柜臺為顧客打包過東西，但我們要注意到他并沒有天天干這件事。作為一個總裁，它這樣做是企業(yè)文化的一部分，但絕不是他工作的主要任務。 
     
    執(zhí)行力專家孫軍正老師： 我們要讓員工沖在前面，這樣我們就有更多的時間來考慮企業(yè)的發(fā)展問題。必要的時候我們的企業(yè)家要沖在第一線，但如果你每天都要沖在第一線而且你樂于沖在第一線，你就不得不重新考慮你的商業(yè)模式問題?，F(xiàn)在我們要記住了企業(yè)家的責任就是要為企業(yè)培養(yǎng)勇于承擔責任的員工。