作為總裁，應(yīng)該練就識(shí)別這些執(zhí)行人才的好眼力，首先需要了解執(zhí)行人才身上的共同特質(zhì)。

1．積極心態(tài)

心態(tài)的重要作用是會(huì)影響我們的工作狀態(tài)，呈現(xiàn)不同的工作結(jié)果。積極努力的心態(tài)，會(huì)讓我們從中受益，而懈怠放松的工作思想，會(huì)讓我們的工作結(jié)果喪失成功的可能性。

心態(tài)代表一個(gè)人的氣度，代表一個(gè)人的人生目標(biāo)和工作態(tài)度。想要讓自己的目標(biāo)更高遠(yuǎn)，就應(yīng)當(dāng)打造積極向上的心態(tài)。

無論身處逆境或順境，無論受到周圍人的怎樣看待，你都始終應(yīng)該保持對(duì)目標(biāo)的積極追求和努力向往，從而保持工作心態(tài)不變。只有具備向上的心態(tài)，才能最終成為向上的員工。

2．沒有不可能

任何一名優(yōu)秀的員工都不會(huì)也不應(yīng)安于現(xiàn)狀，隨著工作的推進(jìn)、事業(yè)的發(fā)展、眼界的開闊，應(yīng)該學(xué)會(huì)不斷地追求更高的定位，制定更高的標(biāo)準(zhǔn)。我們經(jīng)?？吹胶芏嗄贻p人一腔熱血地開始奮斗，卻總是在半路停下腳步，無疾而終，或安于現(xiàn)狀，或漫無目的游蕩，完全不抱著“沒有不可能”的心理去挑戰(zhàn)所謂的“不可能”，最終只能長時(shí)間做一名庸庸碌碌的普通員工，很難成為職場中的贏家。相反，那些有所作為的一流員工，總是用于挑戰(zhàn)“不可能”的“職場圣斗士”。

3．自動(dòng)自發(fā)

很多員工總是喜歡和其它同事比來比去，看誰承擔(dān)得多了，誰偷懶了，其實(shí)，這是一種十分錯(cuò)誤的狹隘觀念。不要覺得你承擔(dān)過多也沒有人看見，如果你的員工能表現(xiàn)出能夠承擔(dān)某項(xiàng)工作，說明他也能勝任那項(xiàng)工作，那么相應(yīng)的績效和報(bào)酬自然就會(huì)接踵而來。所以，優(yōu)秀的員工能夠自動(dòng)自發(fā)地去承擔(dān)，即使沒有人要求他承擔(dān)，也要主動(dòng)向上級(jí)要求承擔(dān)更多。　

4．時(shí)間管理

但凡能把事業(yè)做得有聲有色的員工，都是時(shí)間管理的專家，曾有一個(gè)調(diào)查大致統(tǒng)計(jì)了一個(gè)活到73歲的美國人是如何支配時(shí)間的：

睡覺用了21年；工作用了14年；搞個(gè)人衛(wèi)生用了7年；吃飯用了6年；旅行用了6年；排隊(duì)用了6年；開會(huì)用了3年；打電話用了2年；找東西用了1年；其他用了3年。

看到這樣的數(shù)據(jù)后，你是不是覺得有太多寶貴的時(shí)間都被自己荒廢掉了？

所以，對(duì)自己負(fù)責(zé)的員工首先會(huì)對(duì)屬于自己的時(shí)間負(fù)責(zé)。

5．細(xì)節(jié)決定成敗

每一件工作任務(wù)，對(duì)于員工來說是一個(gè)完整的事情，但是對(duì)于企業(yè)來說，只是龐大生產(chǎn)計(jì)劃中的一個(gè)小小細(xì)節(jié)。但是正是這些細(xì)節(jié)的累積，決定了企業(yè)的興旺或者衰敗，乃至生死存亡。因此，不注重細(xì)節(jié)的企業(yè)注定會(huì)被淘汰，而那些優(yōu)秀員工對(duì)于細(xì)節(jié)的追求，也會(huì)影響他個(gè)人的前途和命運(yùn)。

【孫軍正老師簡介】：

孫軍正，博士，國家注冊(cè)企業(yè)咨詢顧問師/企業(yè)培訓(xùn)師

銀行執(zhí)行系統(tǒng)（6P）創(chuàng)始人（見著作《領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行智慧》）

國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦特聘講師（2012年）

中國執(zhí)行力十強(qiáng)講師（2013年由中華講師協(xié)會(huì)、中華講師網(wǎng)評(píng)選）

深圳市十大優(yōu)秀培訓(xùn)師（2003年由深圳市企業(yè)聯(lián)合會(huì)咨詢業(yè)分會(huì)《深圳商報(bào)》社聯(lián)合評(píng)選）

慧澤宇銀行學(xué)院院長

中國銀行執(zhí)行力研究院院長

深圳慧澤宇企業(yè)管理顧問有限公司董事長、總裁

最受銀行業(yè)推崇的人力資源管理專家

著名實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢專家

北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、上海交大等多所高校特聘教授

中國銀行、招行等多家銀行常年管理顧問

國內(nèi)30多家咨詢公司/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高級(jí)顧問/特聘培訓(xùn)師

因?yàn)閷Ｗ?，所有專業(yè)，20年來孫老師一直致力于銀行執(zhí)行力的研究與應(yīng)用，在如何

構(gòu)建銀行執(zhí)行系統(tǒng)及提升員工執(zhí)行力方面有很深的造詣和豐碩的成果，從戰(zhàn)略、流程、

制度到獎(jiǎng)懲；能夠做到實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效，為銀行提供內(nèi)訓(xùn)、診斷、顧問一站式的咨詢

與培訓(xùn)服務(wù)。他首創(chuàng)的銀行執(zhí)行系統(tǒng)（6P）已成功導(dǎo)入多家銀行。他的培訓(xùn)具有深刻、

震撼、激情、實(shí)戰(zhàn)的風(fēng)格，因能達(dá)到“現(xiàn)場學(xué)習(xí)，現(xiàn)場訓(xùn)練，現(xiàn)場結(jié)果”的效果。培訓(xùn)

滿意度在98%以上。

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