通過廣告向社會(huì)招聘人才是目前運(yùn)用最為廣泛的招募渠道，絕大多數(shù)企業(yè)都采用過這種方式招聘職員。在決定借助廣告吸引人才前，要考慮選用什么媒體、選擇哪家媒體單位、如何構(gòu)思廣告等問題。

可以選用的媒體很多，像報(bào)紙、雜志、廣播、電視、現(xiàn)場資料等，都是不錯(cuò)的選擇。但是這些媒體各有利弊，要根據(jù)其面向的人群和成本來選擇。報(bào)紙是在特定地區(qū)發(fā)行，如果想招聘這一地區(qū)人員或是想在這一地區(qū)發(fā)展，選擇報(bào)紙很合適。而且報(bào)紙有專門的版塊刊登，有意求職者容易發(fā)現(xiàn)廣告。但是讀報(bào)的人群很廣，真正的目標(biāo)人群只占少數(shù)，針對性不強(qiáng)。雜志的專業(yè)性強(qiáng)，只有特定的消費(fèi)群才會(huì)購買，如果要招聘專業(yè)領(lǐng)域的人才，選擇雜志最合適。雜志廣告一般要比報(bào)紙廣告精美，而且容易被保留，但是刊登廣告需要預(yù)約，反饋時(shí)間較長。廣播的隨意性強(qiáng)，人們可能在乘車、走路、休息的時(shí)候聽到，而且一般印象較深。但是現(xiàn)在聽廣播的人越來越少，只有像司機(jī)、學(xué)生等特定人群經(jīng)常收聽，所以最好是針對這些人群播放廣告。由于廣播的信息量少、不能持久，所以要經(jīng)常重復(fù)播出才有效果。電視的受眾人群最多，而且廣告形象，效果不錯(cuò)。但是成本太高，而且絕大多數(shù)觀眾都不是目標(biāo)人群，所以，不是大型公司、不是招聘優(yōu)秀人才，一般不使用電視招聘。現(xiàn)場資料是指招募現(xiàn)場的宣傳資料，這些資料只發(fā)給到招募現(xiàn)場的人群，能接收到信息的人較少。但是，到招募現(xiàn)場的人正是專門來找工作的，所以其針對性最強(qiáng)。選擇廣告媒體時(shí)，要根據(jù)招聘的目的，對比各種媒體的優(yōu)劣，再作決定。

選定媒體后，要考慮由哪家媒體單位刊登或播放廣告。選擇媒體單位，最主要的考慮因素就是這家單位的廣告面向的人群。每個(gè)媒體單位的消費(fèi)群是不相同的，它們可能面向不同地區(qū)的人、不同職業(yè)的人、不同興趣的人……即使定位相同，消費(fèi)群的數(shù)量往往又會(huì)有差距。如同驚傳李宇春上了《時(shí)代》封面，這讓很多有身份的中國人頗感詫異，也讓很多“玉米”興奮不已。事實(shí)上，將春春作為2005年25位亞洲英雄人物之一的雜志是《時(shí)代周刊》（亞洲版），這份雜志不僅不曾在美國露面，甚至在亞洲的大部分地區(qū)也不曾聽說，并且那期亞洲版《時(shí)代》的封面人物在不同的發(fā)行地區(qū)也各不相同。這份《時(shí)代》與全球大名鼎鼎的《時(shí)代》不可相提并論，所以認(rèn)識(shí)媒體單位非常重要，不可小視其差異。

選擇好媒體后，也就確定了廣告的表現(xiàn)方式，無論是文字、畫面、聲音還是圖像，都應(yīng)該做到吸引人。在吸引注意的基礎(chǔ)上，盡可能地使人們對這份工作產(chǎn)生興趣，從而前來應(yīng)聘。最后，要介紹清楚與招聘相關(guān)的內(nèi)容，特別是聯(lián)系方式。