問題描述

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1.我們單位充滿活力，員工工作充滿熱情。

2.具有冒險精神的員工能夠得到老板的賞識。

3.我們單位員工間競爭比較激烈。

4.我們單位對于管理層偏向使用目標管理法，對普通員工的管理也會設定階段性目標，以目標為導向。

5.我們單位的大部分權力掌握在小部分人手里。

6.我們單位每位員工都有明確的上下級關系。

7.人們把學習看作日常工作的一部分。

8.我們單位重視員工的素質開發(fā)，關注員工個人發(fā)展進步。

9.我們單位注重企業(yè)文化建設，引導員工形成一致觀念。

10.只要員工的錯誤不是品德問題，單位一般會給予改進的機會。

11.我們領導具備創(chuàng)新精神，對環(huán)境變化能夠迅速采取應變措施。

12.我們領導為人刻板，感情內隱難以溝通。

13.我們領導精力充沛，以飽滿的熱情投入到工作中。

14.面對競爭與挑戰(zhàn)，我們領導都能非常自信地面對與解決。

15.我們領導擅于以循序漸進的方式帶領大家開展工作。

16.我們領導習慣通過制度的建立來管理員工。

17.我們領導注重對下屬的指導培養(yǎng)。

18.我們領導做事條理清晰，對工作內容有明確的把握。

19.我們領導不會姑息下屬的過錯。

20.我們領導引導并鼓勵下屬在工作中相互合作。

21.我們單位鼓勵員工創(chuàng)新發(fā)明。

22.我們單位致力于為員工開放思考營造良好的工作環(huán)境。

23.我們單位鼓勵員工之間良性競爭。

24.員工按照規(guī)章制度或領導指示做事，缺乏自主權。

25.我們單位關心員工的方方面面，讓人感覺很溫暖。

26.我們單位管理粗放，且不規(guī)范。

27.我們單位獎罰分明。

28.每位新員工都有幫助他成長的“師傅”或領導。

29.我們單位為員工創(chuàng)造良好的合作氛圍。

30.公司層級較多，難以實現(xiàn)不同層級間、不同部門員工間的有效溝通。

31.我們單位通過不斷采用新的、更好的工作方式以增強組織凝聚力。

32.我們單位會經(jīng)常組織員工活動以增強團隊凝聚力。

33.我們單位提倡員工自主和自由工作，員工的合作精神也因此增強。

34.我們單位強調競爭的公平性以加強組織凝聚。

35.我們單位通過對各部門、各層級制定高度一致性的指標以提高團隊整體協(xié)作性。

36.由于規(guī)章制度規(guī)范并得到很好的執(zhí)行，大家都凝聚在同一組織中工作。

37.員工經(jīng)常參與決策，領導經(jīng)常傾聽員工的建議，員工因此樂于投入到集體工作中。

38.員工會自覺地完成各項任務，不需要嚴格的監(jiān)督，整個組織自然地緊密結合、有條不紊地運營。

39.大家一般是基于相互信任來完成工作，而非等級制度。

40.員工擁有共同的價值觀，對企業(yè)的未來發(fā)展有共同的看法。

41.公司致力于引進新員工來提高組織活力和創(chuàng)新能力。

42.公司關注現(xiàn)有市場的發(fā)展，而不是積極拓展新領域。

43.在戰(zhàn)略定位上，我們公司比較保守，不會輕易參與競爭。

44.我們單位有較多的合作伙伴。

45.在戰(zhàn)略上，我們單位一直強調穩(wěn)步經(jīng)營。

46.我們單位很重視持續(xù)不斷地完善規(guī)章制度。

47.我們單位在員工技能成長、素質開發(fā)上投入很大。

48.每項任務安排后，公司力求能快速有效地推進。

49.各部門每個階段都會制定不同的目標。

50.我們單位經(jīng)常通過各種活動來引導員工思想。

51.工作業(yè)績越好的員工越被公司重視。

52.我們單位重視技術型員工，獎勵政策向其傾斜。

53.我們單位關注企業(yè)形象，致力于提升品牌價值。

54.我們單位注重產(chǎn)品的差異性，力爭在同行業(yè)中具有較高競爭力。

55.團隊支持一直是我們單位衡量成功的重要因素。

56.我們單位重視忠誠度高的員工，并給予他們更多的機會。

57.在評價員工時，首先關注他的工作效率。

58.我們單位重視獎勵創(chuàng)造短期利益的員工，但對可能創(chuàng)造長遠利益的員工關心不夠。

59.我們單位相信有信念的人更容易成功，并致力于加強員工的信念。

60.會處理各種關系的員工會受到更多的重視。