面對不公，別氣憤，別宣泄。一來氣憤傷身體，二來氣憤不解決問題?！坝卸橇咳ト萑棠切┎荒芨淖兊氖拢杏職馊ジ淖兡切┛赡芨淖兊氖?，有智能去區(qū)別上述兩類事。”這是成功者要具備的三個素質(zhì)。既然有些事情不是個人
有句訓(xùn)誡是，訥于言而敏于行，而我認為，在某種情況和某種環(huán)境下，應(yīng)該是，訥于言而緩于行。我已經(jīng)嘗過“緩于行”的甜頭了。做事，你太快了，有時候，你剛做好，領(lǐng)導(dǎo)認為不需要做了。而且，你太熱心，一種微妙的心理
少說話，多傾聽。因為愛說話的人，本就失去了一分寧靜的美。而且，言多必失。有句話是，三思而后行，三思而后言。即使是網(wǎng)絡(luò)這個靠語言交流的平臺，多言也會讓人討厭的。想說話了，就對自己說，不要對別人說，因為
十善心1、忠孝心：忠于國家民族，孝敬父母長輩，忠孝乃立身處世之大節(jié)，萬善之根源。2、好善心：見人之危，則扶持幫助。見物之危，則救活解脫。盡己之力而為，如不能為則委屈求全，設(shè)法周旋，用善心滿足而后已，謂
古代五德義項頗多，包括陰陽、人的品德、物的特征等。(1) 古代陰陽家把金、木、水、火、土五行看成五德。(2) 指人的五種品德。謂溫、良、恭、儉、讓。(3) 指人的五種品德。謂智、信、仁、勇、嚴。(4)
一家企業(yè)的文化能對企業(yè)的表現(xiàn)產(chǎn)生巨大影響。文化，是將企業(yè)凝聚在一起的粘合劑，同時也是競爭者最難復(fù)制的東西。因此，它能夠是競爭優(yōu)勢的持久之源。就像這些例子：SteveJobs在蘋果建立起了挑戰(zhàn)性文化，即
4、不抱怨，只解決問題你信不信，研究發(fā)現(xiàn)樂觀的人所列出的煩惱事項，遠低于一般人，而他們花在抱怨上的時間，也遠少于一般人。這給了我們什么樣的啟示呢?樂觀的人在面對挫折的時候，不會花時間去怪東怪西：“都是
3、使用正面積極的字眼，取代消極負面的說法我們所說的話，其實對自己的態(tài)度及情緒影響很大，不知道你是否注意過?一般而言，在日常生活中所使用的字眼可以分成三類：正面的、負面的以及中性的字眼。先來聊聊負面的
2、使用愉快的聲調(diào)說話談到人際溝通，有個道理極為重要：重點不在于我們說了什么，而是在于我們怎么說它?！霸趺凑f”的部分，包括了語調(diào)、臉部表情和肢體動作等。而常被人忽略的是，我們的聲音其實是有表情的。同樣
美國有兩位專門研究“樂觀”的心理學(xué)家麥瑟及楚安尼，曾整理出了幾個樂觀的入門技巧 ——《六十秒快速樂觀法》 —— 方法簡單而且有效......1、抬頭挺胸你覺得這是老生常談，沒什么學(xué)問?等等，事實可不然
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