如何管理7號(hào)九型性格員工

作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，在面對(duì)7號(hào)員工時(shí)，需要的不僅是一些常規(guī)的公司制度獎(jiǎng)懲激勵(lì)，還需要針對(duì)其型號(hào)特點(diǎn)采用適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)策略。

一、懂得放手和安排適合的工作。7號(hào)向往自由，喜歡按照自己的生活方式生活，他們不喜歡承受壓力，不喜歡受到太多的約束。他們是精力充沛的幻想家、樂(lè)觀創(chuàng)新的規(guī)劃者，思維極其活躍，喜歡嘗試新鮮，有很多的創(chuàng)新、創(chuàng)意和點(diǎn)子，他們喜歡策劃而疏于行動(dòng)，在執(zhí)行上可能無(wú)法貫徹始終，因此，領(lǐng)導(dǎo)者要合理使用7號(hào)人，比如安排他們做一些公關(guān)活動(dòng)，或者做一些有關(guān)創(chuàng)意的，策劃甚至營(yíng)銷類的工作。7號(hào)性格的人對(duì)這些工作上手很快，而且極有親和力。

二、適當(dāng)引導(dǎo)。在7號(hào)員工執(zhí)行工作的過(guò)程中可能會(huì)較少對(duì)他們進(jìn)行干涉，但在工作開(kāi)始之前以及工作完成后的總結(jié)階段還是需要對(duì)他們進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)的，畢竟他們傾向于逃避問(wèn)題，喜歡冒險(xiǎn)、追求快樂(lè)，做事缺乏持之以恒的韌性。

三、以輕松、愉快的口吻交談。他們怕悶、怕嚴(yán)肅，不喜歡拘謹(jǐn)、無(wú)趣的人。在傾聽(tīng)他們的觀點(diǎn)時(shí)，你可能會(huì)注意到他們總是在談夢(mèng)想和計(jì)劃，有很多不切實(shí)際的地方，此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者不必馬上點(diǎn)出，把它當(dāng)成一種分享想法、分享喜悅的方式即可。當(dāng)你提出與之不同的見(jiàn)解、方案時(shí)，當(dāng)下他們可能會(huì)有些不適，可以給他們適當(dāng)?shù)乃伎紩r(shí)間，畢竟7號(hào)是腦區(qū)的朋友，他們還是比較容易接受合理的建議的。

四、適時(shí)監(jiān)督。7號(hào)員工除了不愿受約束、喜歡構(gòu)想夢(mèng)想外，工作中很大的一個(gè)缺點(diǎn)就是逃避問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)者在對(duì)7號(hào)放手的同時(shí)不要放棄對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。意識(shí)到他們?cè)诳桃馓颖芄ぷ髦械膯?wèn)題時(shí)就需要提醒他們，引導(dǎo)他們靜下來(lái)面對(duì)問(wèn)題，把問(wèn)題想清楚。

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