國營企業(yè)團隊執(zhí)行力不強，什么原因？

其實，國營企業(yè)和民營企業(yè)一樣，都會存在執(zhí)行力不強的情況，只是國營企業(yè)和民營企業(yè)的執(zhí)行力不強的原因，有點區(qū)別。

執(zhí)行力不強的原因很多，但是在國營企業(yè)中，多數(shù)是和體制有關(guān)的，而民營企業(yè)和非體制因素相關(guān)的多。

國營企業(yè)的特點是，中層干部對本部門的人，沒有用、辭的權(quán)力，配套的考核不夠有激勵作用，有大鍋飯現(xiàn)象，干好干壞差不多，沒有太大的危機感，不存在末位淘汰制，等等。還存在高層領(lǐng)導(dǎo)的觀念問題，決心問題。所以，給國營企業(yè)做執(zhí)行力培訓(xùn)，如果體制不改變，觀念不改變，僅僅培訓(xùn)，會有提升，但效果不是很明顯，沒從根本上解決問題。

何岸老師: 中層管理培訓(xùn)、中層領(lǐng)導(dǎo)力、中層執(zhí)行力、有效溝通、團隊建設(shè)、心態(tài)與素質(zhì)提升培訓(xùn)專家

轉(zhuǎn)載請注明“本文原創(chuàng)來源于何岸個人網(wǎng)站: https://www.qiyemtp.com/ ”

“版權(quán)所有，違者必究，嚴禁抄襲/偽原創(chuàng)/加上自已網(wǎng)址?！?/p>

本文固定鏈接: https://www.qiyemtp.com/zhixingli/05-740.html | 何岸老師