以下是筆者在自己的工作經(jīng)歷中通過所見所聞而總結(jié)出的管理中的三種“亞健康”狀態(tài)，和大家分享：
    （1）無頭管理（即員工不知道誰給自己分派工作，也不知道自己該向誰匯報和負責）；
    （2）多頭管理（即員工有多個“老板”）；
    （3）越級管理（即員工經(jīng)常接收來自自己上司的上司的指令）。
    “無頭管理”會讓員工“無所事事”，“多頭管理”會讓員工“無所適從”，“越級管理”會讓員工“水土不服”；這三種管理模式都不是可取的管理模式。
    良好的管理模式應(yīng)該是：有頭管理（每個員工都必須有自己的“老板”）、一頭管理（每一個員工都只向一個“老板”負責）和直線管理（每個員工都只接收直線“老板”的指令并向其負責）。

    注：這里用到的“老板”一詞，實際上就是“上司”之意。