要識(shí)別應(yīng)聘者是否有良好的道德情操，可以通過(guò)了解他們以前的工作和學(xué)習(xí)情況來(lái)發(fā)現(xiàn)；有時(shí)也可以通過(guò)他們的言談舉止觀察到“蛛絲馬跡”，因?yàn)橐粋€(gè)人內(nèi)心的想法多數(shù)時(shí)候會(huì)“溢于言表”。

    要識(shí)別應(yīng)聘者是否有良好的務(wù)實(shí)精神，可以通過(guò)查看他們以前的工作履歷來(lái)了解，如果由于個(gè)人原因而頻繁跳槽，這樣的應(yīng)聘者十有八九不屬于這一類(lèi)，因此聘用時(shí)需慎重考慮。

    要識(shí)別應(yīng)聘者是否有良好的團(tuán)隊(duì)精神，可以通過(guò)一些競(jìng)技小游戲的測(cè)試來(lái)了解，觀察他們的表現(xiàn)欲和占有欲的強(qiáng)烈程度。

    要識(shí)別應(yīng)聘者是否具有良好的語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，可以請(qǐng)他們就某一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行書(shū)面（或口頭）闡述，看看他們對(duì)該事物的表達(dá)清晰程度和理性分析程度。

    要識(shí)別應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)文化是否有認(rèn)同感，可以通過(guò)向其介紹企業(yè)的規(guī)章制度、用人政策、薪酬政策等，看看他們所表現(xiàn)出來(lái)的認(rèn)同感如何。

    要識(shí)別應(yīng)聘者是否具有較好的發(fā)展?jié)摿?，可以通過(guò)他們對(duì)事物的個(gè)人見(jiàn)地去了解，有時(shí)候通過(guò)觀察他們的精神面貌也可以作出基本的判斷（精神面貌積極陽(yáng)光的人，一般來(lái)說(shuō)發(fā)展?jié)摿Χ疾诲e(cuò)）。

    注：本文摘錄自筆者的新著《從技術(shù)走向管理——李元芳履職記》一書(shū)。