金星下屬讓所有上級愛恨交加的人格，他們工作有激情，認真負責，吃困耐勞，執(zhí)行力強，并且具備強大的抗壓能力，但金星下屬個人獨尊及對權力欲望渴望強烈的原因，成為讓上級最頭痛的最難管理的下屬。

      其實要管理好金星下屬，只要摸清他的人格特點，也是能輕松搞定他們的。

1，包容金星下屬。

        面對金星下屬毫不掩飾自己的不滿并且直言不諱的頂撞或冒犯的時候，領導的肚量就顯得格外重要了。當然，能夠容忍金星下屬如此的不尊重上級的行為，水星領導是比較能容忍的。

2，尊重金星下屬的工作風格

        金星下屬一般來說比較喜歡單兵作戰(zhàn)，作為上級的您，只需分配好任務并關注結果就可以了，過程可以不必管太多，但必須要讓金星下屬知道你的底線在哪里，并且在合作初期需要和金星下屬就一個階段成果與金星溝通交流，起到一個很好的監(jiān)督作用，免得有些金星下屬做出一些有違公司規(guī)章的事情來，同樣也可以讓金星下屬產(chǎn)生領導對他工作的尊重與支持的效果的情感。

3，另眼相看，青睞有加

        金星下屬喜歡自我價值的體現(xiàn)，所以如果讓他覺得自己的價值得到了肯定，那么遠非金錢更能讓他爆發(fā)驚人的表現(xiàn)力。

        比如在開會的時候，特意問問他們有什么想法，這樣的話，即使他們會有反對的意見也會客客氣氣的。

       比如當金星下屬找到上級，希望有加薪要求的時候，告訴他如果他完成了某一項任務，就會獲得一定程度的獎勵（這個獎勵不單單是金錢，視情況而定），會讓他覺得領導很重視他的存在。

        比如金星下屬的人際關系很糟糕，上級能夠主動幫助他們建立良好的人際關系，幫助他們學會委婉的說話技巧，這也是會讓金星下屬感恩戴德的。

4，讓他們做多樣化有挑戰(zhàn)性的工作

        金星下屬不是一個有耐心的人，很容易對重復性的工作有所厭惡，所以最好安排一些多樣化的任務，越是有挑戰(zhàn)性的工作，越是新鮮，他們的勁頭也是越大。

5， 如何應對金星人的許多建議

       金星下屬還有一個特性，就是喜歡向上級提的建議，但是這些建議往往是不成熟或者不合常規(guī)的，因為都不是經(jīng)過深思熟慮才提出來的，所以往往很容易被否定或者打擊，或者如泥牛入海般，悄無聲息。慢慢的，他們就會消磨了斗志，要不了多久，他們就會自動離去。所以身為領導的您，可以讓他知道這個建議是非常好的，但是還需要完善，讓他自己或者協(xié)助一起把他完善，你會發(fā)現(xiàn)結果是驚人的。

        面對桀驁不馴、業(yè)務能力超強的金星下屬是對管理層領導能力的考驗?？梢赃@樣說，金星下屬是一把雙刃劍，用好了，他就會產(chǎn)生倚天劍屠龍刀的效果，事半功倍。用不好，就會產(chǎn)生東方不敗的刀的效果（東方不敗的刀-自宮）產(chǎn)生很多問題。但是對于不敢用、不削用的企業(yè)，公司肯定會動力不夠，進一步發(fā)展能力會受限。所以面對讓你又愛又恨的金星下屬，就需要運用領導藝術，正確激勵金星下屬。您是伯樂，您得具備發(fā)現(xiàn)金星這匹千里馬的能力，不然，也是白搭，學習五星人格讀心術，將會教你識人、讀人、御人術。