火星不管是在生活、工作中，都是喜歡被關(guān)注、被認(rèn)可、被喜愛的，所以對(duì)于火星下屬，要不遺余力地肯定、贊賞。上級(jí)們與他們溝通的時(shí)候要關(guān)注他們的目光，要不斷地表示贊同、感謝或表揚(yáng)。當(dāng)然對(duì)于金星上級(jí)、木星上級(jí)來說，這點(diǎn)是一件很困難的事情。

        火星下屬的心聲——愛我就要說出口

         所有的下屬中，管理成本最低的可能是火星下屬了。只要上級(jí)不斷的表揚(yáng)就是對(duì)他們最高的激勵(lì)。如果可以，要盡可能的給與他們頭銜、獎(jiǎng)狀之類的，多鼓勵(lì)，多表揚(yáng)，會(huì)讓火星下屬充滿激情，充滿正能量，這比金錢的動(dòng)力更大，更能讓他們找到歸屬感。但是，火星下屬很容易受到打擊，一旦打擊了，容易做出一些沖動(dòng)的事情。

         所以面對(duì)情緒好比娃娃般善變的火星下屬，上級(jí)們可是要注意啦！那么，上級(jí)應(yīng)該如何搞定天馬行空的火星下屬呢？

        管理火星下屬的秘訣

        一、先愛后管教

        當(dāng)火星下屬，天馬行空般熱情四射的宣講自己的一個(gè)工作設(shè)想的時(shí)候，你千萬不要給他潑冷水，不然會(huì)嚴(yán)重打擊到他們的積極性與自信心，你可以說：“嗯，想法不錯(cuò)，繼續(xù)加油，如果能轉(zhuǎn)化為實(shí)際計(jì)劃或活動(dòng)更好”。當(dāng)火星下屬因?yàn)樗悸坊靵y，缺乏邏輯性，常常無法解決問題的時(shí)候，你可以幫他一把或者繼續(xù)激勵(lì)他，并且讓他知道，即使你批評(píng)他，也是為他好的，再是幫助他提高解決問題的能力。要知道，這種狀況的出現(xiàn)一般是與壓力太大有關(guān)系，如果你在責(zé)備他，他可能一下子就崩潰，就會(huì)辭職不干。

        二、讓他們發(fā)光，讓他們學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)

        盡量讓他們做與他們天性比較接近的工作，比如與人打交道的工作和有創(chuàng)意的工作。他們會(huì)感覺這比做那些冷冰冰的數(shù)據(jù)好玩多了，也會(huì)讓他們保持一種積極的情緒，一旦是自己喜歡的工作崗位，想不發(fā)光都難，物盡其用才是用人的最高標(biāo)準(zhǔn)。

        要想把喜歡與人打交道人的火星轉(zhuǎn)為管理者一般來說，都需要學(xué)習(xí)，可以通過布置任務(wù)并且團(tuán)隊(duì)分享的形式，讓他們有興趣，并且逐步改善管理能力。因?yàn)樗麄兪亲畈辉敢馔ㄟ^書本來學(xué)習(xí)提升自己的。總之，要讓他們學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，上級(jí)要學(xué)會(huì)用多種方式來提升他們的學(xué)習(xí)興趣，就會(huì)有事半功倍的效果。

        三、對(duì)于缺點(diǎn)上級(jí)應(yīng)及時(shí)誠(chéng)懇提出

        火星對(duì)自己總是“自我感覺良好”，除非有人指出他們的缺點(diǎn)，不然他們真的會(huì)對(duì)自己的缺點(diǎn)一無所知。所以作為他們的上級(jí)，在必要的時(shí)候誠(chéng)實(shí)的、誠(chéng)懇的講出自己的看法及期望，并且要對(duì)他們的改進(jìn)和進(jìn)步大加肯定，那么他們就會(huì)信任你，就會(huì)愿意跟隨你了。

        四、面對(duì)他們的積極，要懂得把控

        火星是樂觀主義者，面對(duì)他的樂觀要小心，他會(huì)因?yàn)檫^于樂觀而搞砸事情，他會(huì)因?yàn)榈凸理?xiàng)目的難度，而盲目做事，關(guān)鍵是他們還認(rèn)為自己是對(duì)的！所以身為他們的上級(jí)要時(shí)刻幫他們掌握方向，免得越偏越遠(yuǎn)?；鹦堑那榫w波動(dòng)是很快的，一旦讓他們感覺自己受到了委屈，就會(huì)爆發(fā)，所以上級(jí)們也要學(xué)會(huì)安撫他們的情緒。而讓他們安靜下來的最好方法就是，以溫和的表情、語氣說出他的感受，并表示理解，讓他們相信你已經(jīng)完全聽懂他們要表達(dá)的意思。

       領(lǐng)導(dǎo)們，在辦公室里，經(jīng)常敲你的門，肯定是那些渴望與你溝通的火星。