做數(shù)據(jù)管理的Mark說：“我的工作太無(wú)聊了！每天上午一點(diǎn)事情做完后就開始守著電腦發(fā)呆，基本上沒什么事情可干，領(lǐng)導(dǎo)難得想起還有個(gè)我。每個(gè)月到手才2500塊，工作沒有價(jià)值。都27歲了，感覺自己每天就是在虛
因?yàn)槊總€(gè)人負(fù)責(zé)的事情非常具體，所以工作的大部分時(shí)間都陷入了溝通。但是你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，即便是一天的會(huì)議下來(lái)，你幾乎沒有感受到任何會(huì)議的成效，很多時(shí)候，你會(huì)覺得自己是會(huì)議中的局外人，只聽到和看到個(gè)別幾個(gè)人喋喋
一般來(lái)說，在職場(chǎng)中，能稱得上大佬的，職位都不會(huì)低，他們要么是一個(gè)分公司的總，要么是副總，要么是總監(jiān)，要么是部門總。能坐到這位置的，要么能力很厲害，要么關(guān)系很厲害，要么嘴巴很厲害。本文“神一般的職場(chǎng)大佬
現(xiàn)代生活節(jié)奏快，工作壓力也隨之成倍增加。許多人，尤其是女性白領(lǐng)們，被壓得喘不過氣，情緒暴躁，無(wú)處發(fā)泄。有很多人選擇回家放松，對(duì)著家人發(fā)脾氣。其實(shí)，這是非常不妥的做法，損人不利己，還會(huì)破壞家人之間的感情
企業(yè)的快速發(fā)展，給員工提出了更多更高的要求，員工心理上的壓力、焦慮、抑郁和倦怠日益加重。如何管理員工心理和情緒上的不良狀態(tài)，是中國(guó)企業(yè)待解的新難題。 實(shí)踐要點(diǎn)：平衡員工工作和生活；借助專業(yè)的心理工具來(lái)
心理引言：婢女是指那些踏實(shí)肯干，臟活累活強(qiáng)著干，進(jìn)入職場(chǎng)就把過去的榮譽(yù)成績(jī)歸零的年輕人。公主是一直還秉持著過去的優(yōu)越感，要人寵(夸贊)，要人愛(關(guān)注)，重活、累活、臟活不肯干的年輕人。前者快速進(jìn)入了職
心理引言：我們總是脫離不了兒時(shí)建立起來(lái)的信念和價(jià)值觀，把什么都分出好壞，以至于連性格這樣一個(gè)很客觀的詞，都要分出好性格和壞性格。原因在于中國(guó)本身就是個(gè)特講中庸的國(guó)家，對(duì)于一切稍微有點(diǎn)鮮明的性格都要蓋一
心理引言：白領(lǐng)麗人若想達(dá)到修德養(yǎng)性、養(yǎng)生保健之目的，首先就得從調(diào)整心態(tài)，保持心理健康做起。有以下五種心理保健術(shù)白領(lǐng)麗人若想達(dá)到修德養(yǎng)性、養(yǎng)生保健之目的，首先就得從調(diào)整心態(tài)，保持心理健康做起。有以下五種
心理引言：企業(yè)面試一位陌生的應(yīng)聘者。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在他還沒有開口說話時(shí)，我們的情緒就已經(jīng)因他的音容笑貌而產(chǎn)生了，這就是我們通常所說的“第一印象”?！坝∠蟆彼查g記錄很多信息——他的身材、長(zhǎng)相、說話的口氣、
故事：原本在一家廣告公司負(fù)責(zé)文案策劃的孫藝榮一年前兩次跳槽，“跟著老板跳槽”，是她第一次變化的關(guān)鍵詞。孫藝榮已與上司夏磊共事三年，兩人不僅是上下級(jí)關(guān)系，私下里也是不錯(cuò)的朋友。當(dāng)夏磊以空降兵的身份去了另
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