心理資本具體內(nèi)涵，這里簡(jiǎn)述：心理資本主要的四個(gè)方面內(nèi)容：自信--自我效能；樂(lè)觀---積極心理狀態(tài)；希望---對(duì)未來(lái)的看法；韌性—堅(jiān)持與復(fù)原的能力。四個(gè)加在一起更能準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)人的工作成果。心理資本是一種更高優(yōu)先級(jí)的核心能力。另外還有潛在的心理資本：智慧，創(chuàng)造力，情緒智力，信念（精神追求），主觀幸福感，幽默等。

    心理資本應(yīng)用很廣泛，比如，心理資本在人力資源管理中的應(yīng)用。在人員招聘、選拔（員工崗位匹配），團(tuán)隊(duì)組建，團(tuán)隊(duì)凝聚力，個(gè)人工作效率與組織工作效率，出勤率，流失率等方面可以發(fā)揮很大作用。心理資本的投資回報(bào)率是很高的。在一項(xiàng)計(jì)算中，我們把一家著名高科技企業(yè)的75名工程經(jīng)理投入到心理資本訓(xùn)練中。我們看到了對(duì)他們的績(jī)效產(chǎn)生的影響，通過(guò)效用分析來(lái)進(jìn)行轉(zhuǎn)換的。然后我們減去培訓(xùn)的成本和工程師的時(shí)間成本。結(jié)果，心理資本的投資回報(bào)率是270%。

課程時(shí)間：分半天，三天

半天課程是了解心理資本基本內(nèi)容。

三天課程是透過(guò)具體體驗(yàn)操作，提升參與者的心理資本。