客戶：北京鏈家地產 地點：北京市 - 北京 時間：2014/1/18 0:00:00 《卓越團隊—房地產團隊凝聚力成長特訓營》 點燃生命激情，互動體驗分享，深度心靈對話! 震撼！ 難忘！ 高效！ 超級團隊！ 卓越業(yè)績！ 您的企業(yè)里，因為沒有經過訓練的管理者和員工的失誤，導致您損失了多少客戶和金錢？受了多少不該受的罪？因為抓不住員工的心，凝聚不了團隊，導致您失去了多少愿意追隨您的人才？因為員工責任心不強，溝通不順暢，導致您怎樣的身心疲憊？目前公司能讓您有信心可授權的主管有幾位？身邊的人不少，可為什么還是要您事必躬親呢？ 有人曾問香港首富李嘉誠：“在21世紀的企業(yè)經營中，最具競爭力的東西是什么？”李嘉誠毫不猶豫地說：“ 凝聚力！”為什么說凝聚力是新時期最具競爭力的東西呢？因為這個時代，是一個追求個人價值實現(xiàn)與團隊績效雙贏的時代！ 您是否感覺到企業(yè)問題重重，總想找到根治的方法呢？ 那讓我們來自檢一下企業(yè)的凝聚力吧！ ——看看您的企業(yè)，有沒有以下現(xiàn)象： 1、相互推諉，機械盲目地工作，不能自覺主動承擔責任，不能精益求精為企業(yè)創(chuàng)造利潤； 2、上下級部門和同級部門之間存在溝通鴻溝，甚至發(fā)生矛盾、產生沖突； 3、工作心態(tài)不積極、消極怠工、工作被動、表現(xiàn)懶散； 4、員工整體紀律性不強、團隊協(xié)作能力差； 5、員工缺乏責任心、缺乏感恩的心、玩忽職守、制造問題； 6、組織中環(huán)境沉悶，缺乏活力； 7、員工情緒不穩(wěn)定、經常影響到工作效率，且沒有歸屬感； 8、缺乏面對問題的勇氣及解決問題的創(chuàng)造力； 9、管理混亂，執(zhí)行力度差，領導者流于傳統(tǒng)管理模式，無法有效激勵部屬； 10、沒有目標概念與實現(xiàn)達成目標的承諾性； 11、沒有團結和信任，經常相互猜忌、排斥，人員流動性很大； …… 以上現(xiàn)象如果存在于您的企業(yè)中，說明您的企業(yè)沒有凝聚力！這是非常危險的！ 做為承擔家庭、企業(yè)、社會重要角色的每個人，都在積極尋找自己發(fā)展的坦途。您是否也意識到了某種潛在的危機？您是否也想擺脫多年的困惑？您是否一直在惡性循環(huán)中徘徊？您是否也想突破自我，邁向新的發(fā)展階段？每一位為基業(yè)長青而奮斗的企業(yè)家都面臨著同一件事情——如何凝聚全體員工的智慧和力量，把企業(yè)做強做大!  今天,倍增凝聚力、倍增業(yè)績、倍增士氣、倍增忠誠度的特訓——《卓越團隊—房地產團隊凝聚力成長特訓營》，一定能為您和您的企業(yè)發(fā)展與騰飛，獻上一份重要力量！ 《卓越團隊—房地產團隊凝聚力成長特訓營》首先是一種訓練。馬克吐溫說過:“沒有什么是訓練所做不到的，也沒有什么是訓練所不能達成的，訓練能化野性為馴良，使粗野變柔和，把凡人提升為天使。”您可以拒絕訓練您的員工，但您的競爭對手不會!學習一大堆的理論如果不加以訓練和實踐是沒有用的。特訓營可以觸動學員內心,令其真正提升和改變! 在這個特訓營里，一改傳統(tǒng)的說教式學習為體驗式學習，采用國際上最盛行的心靈對話、體驗參與等情境式，通過您親自積極參與各項體驗活動，從不同的層面和角度去發(fā)現(xiàn)，并檢視自己的為人、處事的心態(tài)以及自動化習慣，從內心深層提升自身的素質，發(fā)現(xiàn)自己的肓點，打破一直以來阻礙自己發(fā)展的思維模式和形為模式，從而引爆團隊的凝聚力，讓自信、信任、忠誠、團結、熱情、勇氣、承諾、付出、高效、責任、欣賞、感恩、共贏、影響力、積極、包容、挑戰(zhàn)等等美麗的特質，烙印在團隊每位成員的心坎上。 凝聚的團隊，不會有被動上班打工和被動生活者，只有積極主動為企業(yè)、也為自己創(chuàng)造最大價值的團隊成員；凝聚的企業(yè)，才是最終的市場主宰者，才有輝煌的明天！ 特訓目的： 本次特訓營透過不同種類的體驗式活動，引發(fā)學員們從體驗中總結，從總結中分享、學習，從學習中應用，從而達到以下目的： 一、引爆團隊凝聚力，增強團隊集體榮譽感 二、樹立強烈的責任心、團隊價值觀，提高員工執(zhí)行力 三、團隊合作性、有效溝通 四、認識自我、突破自我、展現(xiàn)自我 五、用感恩之心去工作 六、堅守承諾，說到做到 特訓收益： 1、熔煉團隊，讓員工主動融入和創(chuàng)造一個團結、高效、負責任的戰(zhàn)斗團隊； 2、目標整合，讓員工明確必須在企業(yè)目標的基礎上，去設定和挑戰(zhàn)個人及團隊目標，讓團隊的方向性達成一致； 3、讓員工之間更加真誠和有效地溝通，樹立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識；改善團隊成員心智模式、調整心態(tài)、永葆進取心、以工作為樂； 4、認識自我、提升自我覺察和反省的能力，充分激發(fā)潛能，讓員工能輕裝上陣，愿意主動創(chuàng)造和挑戰(zhàn)自己的最佳表現(xiàn)； 5、改善員工處理人際關系的能力，形成積極向上的組織氛圍； 6、學會感恩，學會付出，以感恩的心去工作以及對待身邊的每一個人； 7、學會換位思考，學會理解人、體貼人、尊重他人； 8、沉淀與延續(xù)，把特訓和工作緊密聯(lián)系起來，把特訓成果逐漸沉淀為企業(yè)團隊文化的精髓，讓團隊持久保持良好的運行狀態(tài)。 特訓形式： 1、半封閉體驗式學習。 2、通過互動體驗、心靈溝通、案例分析、交流分享等體驗式學習模式，讓參與者通過參加精心設計的活動和練習，去體驗和發(fā)現(xiàn)管理、執(zhí)行和生活當中的更多的可能性。 特訓對象： 《卓越團隊—房地產團隊凝聚力成長特訓營》針對于企業(yè)全員培訓，無論是員工，中層干部都可以參加培訓。 特訓流程： 《卓越團隊—房地產團隊凝聚力成長特訓營》(2天1夜)時間安排表 第一天： 時間設置 課程模塊 課程內容 課程設置目的 8:30-9:00 簽到 準時、投入的狀態(tài) 9:00-10:30 第一部份 創(chuàng)建團隊 • 熱身 • 介紹培訓目的、形式和守則。 • 樹立團隊目標 組建團隊。• 員工為什么要設定目標 •目標對人生及事業(yè)的影響 （目標的游戲） •制定目標的SMART原則 •如何分段實現(xiàn)大目標 游戲目標與障礙 • 教練視頻 • 營造良好的學習氛圍，使學員很快融入其中。 • 遵守學習規(guī)則、建立團隊共識。 • 令學員放下面子，能主動面對錯誤。 10:45-12:30 第二部份 團隊關鍵 信念培植 • 打破固有信念，改變只在一瞬間。 • 獲得當下強大的力量。 • 100%聆聽。 • 別對自己說不可能。 •職業(yè)心態(tài)養(yǎng)成-KASH • •員工八大心態(tài) •各種心態(tài)介紹 心態(tài)來源于信念 行動 結果 • 游戲; 100%信念產生100% • 了解信念的形成，以及信念是如果強烈影響人們的行為。 • 提升聆聽的能力。 • 獲取更多當下的力量，正言、正行、正思維。 • 溝通從“心”開始 12:30-14:00 午餐 一起聚餐，共同交流分享，人因分享而收獲更多的體驗。 14:00-15:30 第三部分 信任的力量 • 信任是一種心態(tài) • 信任是人生的第一課 • 信任的力量 • 信任創(chuàng)造雙贏 • 信任的承諾 • 信任練習 • 讓每個人知道信任的重要性 • 打造一支信任的團隊 • 建立一種信任機制 15:45-17:30 第四部份 團隊協(xié)作與溝通 • 負責任是重要的一課 • 敢與用負責任的心態(tài)面對每一件事情 • 勇與承擔責任，讓負責任變成一種習慣 • 團隊負責任特質訓練 • 呼啦圈游戲 • 讓每個人知道負責任的重要性 • 打造一支負責任的團隊 • 打造一支高效溝通的團隊 • 建立一種負責任機制 19:00-21:00 第五部份 選擇與愛 • 體驗選擇的力量 • 體驗愛的力量 • 誠實與選擇 • 生命輪練習 • 人生選擇的重要性 • 用愛的胸懷接納身邊的人、事、物 • 打開心門，創(chuàng)造一個充滿愛的世界 第一天作業(yè) 略 第二天： 時間設置 課程模塊 課程內容 課程設置目的 8:30-10:00 第六部份 承諾是金 • 作業(yè)體驗分享 • 承諾的程度決定結果程度 • 承諾與人生品牌 • 地雷陣游戲 提升學員對承諾的重視， 言行一致，言出必行。 10:15-12:00 第七部份 共贏是長贏之道 • 體驗式環(huán)節(jié)（略） • 團隊協(xié)作溝通訓練 • 紅黑游戲練習 1) 提升共贏的氣度； 2) 增強以人際圈互動對象的包容和理解。 12:00-13:30 午餐 一起聚餐，共同交流分享，人因分享而收獲更多的體驗。 13:30-15:30 第八部分 100%負責任 • 100%負責任。 • 領袖風采 • 執(zhí)行力提升 • 團隊亮劍精神 • 通過場景真實的再現(xiàn)，讓學員看到沉甸甸的責任，讓學員能站在公司或者領導的立場上換位思考問題。啟發(fā)學員在工作中做一個100%的責任者。 • 學會感恩身邊人和事。 15:40-16:40 第九部分 重塑團隊 • 分享成功的喜悅和承受失敗的痛苦 • 解散失敗團隊 • 重新找工作 • 抗壓能力檢視 • 重新檢視整個團隊的運作 • 讓員工知道自己在企業(yè)中的角色與責任 • 讓每個人投入到企業(yè)的發(fā)展中 17:00-17:30 第十部分 感恩企業(yè)及老板 • 導師的分享與互動 • 天堂餐 • 總結、嘉許 • 合影留念 • 讓員工感恩企業(yè)與老板 • 用感恩的心做人做事