許老師畢業(yè)于中科院研究生院，曾在大型國企和中小型民營企業(yè)中擔任重要管理職位，后轉(zhuǎn)入咨詢培訓行業(yè)。
許老師積累了近十年的成功管理咨詢與培訓輔導經(jīng)驗，擅長企業(yè)績效改進與提升、薪酬激勵體系設(shè)計、集團管控及組織設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等等。
在薪酬體系設(shè)計方面，許老師為數(shù)十家金融、房地產(chǎn)、高科技企業(yè)進行過薪酬設(shè)計并組織落地實施，具有豐富的培訓輔導和落地實施經(jīng)驗。
在績效管理方面，許老師以其豐富的管理咨詢經(jīng)驗和深厚的理論研究，提出了企業(yè)績效提升管理理論，不僅可讓人力資源部對績效管理迎刃而解，而且可為企業(yè)的績效提升提供新動力。
在銀行人力資源管理方面，為多家股份行、城商行、農(nóng)合行和農(nóng)信社提供過組織設(shè)計、薪酬設(shè)計和績效提升等方面的管理咨詢與管理培訓服務(wù)。
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