許老師畢業(yè)于中科院研究生院,曾在大型國企和中小型民營企業(yè)中擔任重要管理職位,后轉(zhuǎn)入咨詢培訓行業(yè)。
許老師積累了近十年的成功管理咨詢與培訓輔導經(jīng)驗,擅長企業(yè)績效改進與提升、薪酬激勵體系設計、集團管控及組織設計、人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等等。
在薪酬體系設計方面,許老師為數(shù)十家金融、房地產(chǎn)、高科技企業(yè)進行過薪酬設計并組織落地實施,具有豐富的培訓輔導和落地實施經(jīng)驗。
在績效管理方面,許老師以其豐富的管理咨詢經(jīng)驗和深厚的理論研究,提出了企業(yè)績效提升管理理論,不僅可讓人力資源部對績效管理迎刃而解,而且可為企業(yè)的績效提升提供新動力。
在銀行人力資源管理方面,為多家股份行、城商行、農(nóng)合行和農(nóng)信社提供過組織設計、薪酬設計和績效提升等方面的管理咨詢與管理培訓服務。