未來藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的界限將會消失

近日，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧在坪山做了題為《新常態(tài)和中國經(jīng)濟(jì)的走向》的學(xué)術(shù)報(bào)告。本文根據(jù)報(bào)告內(nèi)容整理。

結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技創(chuàng)新，只有進(jìn)行時、沒有終點(diǎn)。一定要設(shè)法讓更多的人能夠參加到創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的潮流中去。創(chuàng)業(yè)要處理好“三個清單”的問題。

第一個是“負(fù)面清單”，規(guī)定了什么行業(yè)不能進(jìn)去、什么行業(yè)限制進(jìn)入，不是被禁止的行業(yè)、不是被限制的行業(yè)，都可以做；第二個是“權(quán)利清單”，就是政府要依法、依章辦事，不能過多干預(yù)市場；第三個是“責(zé)任清單”，包括政府、政府下屬的部門，在執(zhí)法、執(zhí)政的時候必須按程序辦，必須按規(guī)定的日期批，這就可以制止亂作為和不作為。

在當(dāng)前的國有企業(yè)和民營企業(yè)改革轉(zhuǎn)型中，要推動職業(yè)經(jīng)理人制度的發(fā)展。職業(yè)經(jīng)理人制度是慢慢在德國推廣開來的，這個對我們今天的民營企業(yè)來說值得借鑒，今后的民營企業(yè)走職業(yè)經(jīng)理人道路，會非常有潛力。潛力在哪里？比如一個職業(yè)經(jīng)理人，他可能有過在國資委主管企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，退休或辭職以后加入了職業(yè)經(jīng)理人的隊(duì)伍，是專業(yè)的人才。這對于民營企業(yè)的轉(zhuǎn)型來說，是很重要的。

當(dāng)前，很多民營企業(yè)選擇繼承人不外乎兩種方式：一個辦法就是“從賢”，誰最賢我挑誰；二是“唯親”，誰跟我最親，幾個兒子中我最喜歡哪個兒子我就選誰。這在長遠(yuǎn)來說都是有毛病的，維持一段時間之后，企業(yè)要繼續(xù)發(fā)展，終究還是要引入職業(yè)經(jīng)理人制度。

職業(yè)經(jīng)理人可以經(jīng)過考察、推薦、試用來選人，最后職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)化為合股人，企業(yè)就延續(xù)下去了，這都是國外的一些經(jīng)驗(yàn)，對我們來說很多地方可以做參考。中國有中國的國情，廣東有廣東的省情，深圳有深圳的市情，究竟在什么樣的程度上做？先別著急，先把職業(yè)經(jīng)理人的市場形成，這樣就能適應(yīng)第三產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，也能適應(yīng)制造業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

新人口紅利從哪來？——來自創(chuàng)業(yè)者、專業(yè)人員和農(nóng)民。

現(xiàn)在一般會說，中國的人口紅利已經(jīng)用完了，中國的人口紅利已經(jīng)枯竭了。這話不準(zhǔn)確，為什么不準(zhǔn)確，因?yàn)槲飪r(jià)的上升、工資的上漲，舊的人口紅利的確是在用完的過程中，然而我們還可以創(chuàng)造新的人口紅利。

還有一點(diǎn)要注意到的，就是藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)工人的界限正在逐步消失。當(dāng)前，北京的環(huán)衛(wèi)工人坐在計(jì)算邊上完成工作，過去憑體力去掃馬路、清垃圾的狀況，現(xiàn)在變成了計(jì)算機(jī)指揮，運(yùn)用機(jī)械設(shè)備去做。

危險(xiǎn)的工作由機(jī)器人去做，所以藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的界限將來會逐步消失。當(dāng)人們都在計(jì)算機(jī)邊上的時候，你能說誰是白領(lǐng)、誰是藍(lán)領(lǐng)嗎？說不出來的，這個界限在逐漸消失，可能十年、二十年以后就沒有了。大家都在運(yùn)用計(jì)算機(jī)操縱機(jī)器人。

在此前提下，新的人口紅利將會在哪里產(chǎn)生？新的人口紅利將來自創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)新者，來自技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生，成長起來的新的專業(yè)人員，也來自農(nóng)民——他們正在努力學(xué)習(xí)成為新型的農(nóng)場主。未來，中國不僅將會有新的紅利，而且中國的人口多，新人口紅利的數(shù)量也是驚人的。