問題：

我們公司原隸屬于集團(tuán)的下屬分公司，因股東管理發(fā)生分歧，從集團(tuán)公司中剝離出來，成立了一家全新的公司?，F(xiàn)在公司大部分是老員工，之前簽的已經(jīng)是無固定期限合同，新公司給原來的老員工以同等的勞動(dòng)合同條件簽訂新的勞動(dòng)合同，但是部分員工不愿意簽訂新的勞動(dòng)合同?！　?

請問，我該怎樣才能讓大家自愿簽新合同呢？如果員工不愿意簽訂新合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的話，企業(yè)是否該給員工賠償金？如果簽訂新的勞動(dòng)合同，是不是要重新簽訂固定期限勞動(dòng)合同？

參考答案：

本案不只是勞動(dòng)關(guān)系的問題，也涉及到公司法的相關(guān)規(guī)定，法律條文較多，這里就不引用。根據(jù)理解、經(jīng)歷，建議如下：

   新公司必然新合同

   從案中可以看出，新公司必然是新的法人，與原公司或原集團(tuán)既無隸屬關(guān)系，也不是同一法人，然而，因?yàn)闅v史原因，有些老員工來到新公司，但是，公司要簽新的合同，而且是固定期限的，然而，員工們不干，這就需要解釋說明了。

   一是說明新公司的性質(zhì)和屬性，表明新公司是獨(dú)立的，與原來公司沒有聯(lián)系，更沒有上下級或隸屬關(guān)系；二是表明員工有自主選擇就業(yè)的權(quán)利，即可以繼續(xù)留在原公司工作，也可以選擇新公司工作，但是必須按照新公司的規(guī)定，重新簽訂固定期限的合同；三是大家如果有什么疑問，可以走正規(guī)渠道，去咨詢或與原公司協(xié)商，都是可以得到較好解決的，絕對不要胡來。這樣的道理是容易說通的，也合法合理，經(jīng)過耐心解釋，員工們是能夠理解的。

   然后，因?yàn)樾鹿镜墓蓶|畢竟與原公司有著這樣那樣的關(guān)系，甚至股權(quán)紛爭也許還沒有得到較好解決，必然也牽扯著員工去留問題及補(bǔ)償金支付后如何分?jǐn)偟礁魑还蓶|的問題，但是，這是新舊公司老板們之間的事，無需拿到員工面前來講。

   不一定有補(bǔ)償金

   經(jīng)過說明解釋后，員工如果仍然愿意來新公司工作，但仍然不愿意簽新合同的話，新公司是不存在支付補(bǔ)償金、賠償金的問題，因?yàn)樾鹿九c他們之間其實(shí)就是招聘與錄用的問題，在這之前根據(jù)就沒有發(fā)生過任何勞動(dòng)關(guān)系的行為或現(xiàn)象。

   如果員工們轉(zhuǎn)頭找原公司或集團(tuán)公司，有以下幾種情況：一是與原公司協(xié)商解除合同，當(dāng)然就涉及補(bǔ)償問題，但這是員工們與原公司之間的事；二是員工被勸離或主動(dòng)提出辭職，這種情況下，當(dāng)然就沒有補(bǔ)償了；三是原公司或集團(tuán)公司愿意以原來的條件、待遇錄用他們，也就是繼續(xù)履行原有合同，但是員工如果不愿意，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)，那么其責(zé)任就是員工這里，顯然也是沒有補(bǔ)償金的。

   新合同是固定期限

   應(yīng)當(dāng)講，新公司才成立，第一次簽訂勞動(dòng)合同，不管對象原來在其他公司是簽的什么合同，都應(yīng)當(dāng)是固定期限的，一般來講，以一年到三年為宜，一線員工一年，技術(shù)、銷售、管理骨干三年。

   如果員工因?yàn)樵瓉砉臼菬o固定期限，或者認(rèn)為新公司的老板曾經(jīng)也是原公司的股東為由，想簽訂無固定期限，那么，就需要如前面一些進(jìn)行耐心解釋和說明，如果無法達(dá)成一致，即接受公司的固定期限合同，那么，就不能錄用這樣的員工。

   分開時(shí)就要談這些

   老公司股東脫離出來時(shí)，股東之間就要把這些問題談好，然后用協(xié)議的方式簽訂，不僅僅把股本、紅利、固定資產(chǎn)、債務(wù)等分割清楚，還要就員工關(guān)系、技術(shù)、無形資產(chǎn)等這些談好協(xié)議，以免發(fā)生如本案這樣的情形。

   這些協(xié)議，如果涉及到第三方的，還需要將第三方的人員請到現(xiàn)場一同談判，比如：勞動(dòng)關(guān)系，不單是股東之間就可以談好，還應(yīng)當(dāng)請員工代表或工會參加，而且應(yīng)當(dāng)有程序上、內(nèi)容上要合法，否則，仍然是沒有效力的。