繼PMI（中國）社區(qū)長(zhǎng)三角志愿者PMO俱樂部劉同博士在上海市區(qū)分享其最新研究成果AIRMAC：六大步驟系統(tǒng)建設(shè)PMO之后，反響熱烈。4月24日，PMI（中國）社區(qū)再次邀請(qǐng)劉同博士攜手PMI（中國）志愿者一起，走進(jìn)企業(yè)，在圓通速遞PMO和同事的大力支持下，成功舉辦了主題為OGMAC：PMO成功變革的五大維度的社區(qū)活動(dòng)。

本次活動(dòng)由PMI（中國）長(zhǎng)三角地區(qū)志愿者團(tuán)隊(duì)PMO俱樂部召集人丁雙主持。

圖一： 主持人丁雙

本次活動(dòng)得到了圓通速遞公司的大力支持，研發(fā)高級(jí)總監(jiān)譚書華先生代表公司歡迎PMI（中國）志愿者們的到來。

圖二：圓通快遞研發(fā)高級(jí)總監(jiān)譚書華先生代表圓通致歡迎辭

隨后，本次活動(dòng)的重頭戲上場(chǎng)。PMO俱樂部2016年年度導(dǎo)師劉同博士為大家講述OGMAC。劉博士是PMO專家、項(xiàng)目管理大會(huì)演講人，上海交通大學(xué)項(xiàng)目管理、領(lǐng)導(dǎo)力高級(jí)培訓(xùn)講師，TX Consulting高級(jí)咨詢顧問。

圖三：PMO俱樂部年度導(dǎo)師劉同博士分享中

劉同博士在開題之前，引導(dǎo)志愿者和圓通同事互動(dòng)，了解建立PMO時(shí)，碰到的最大的困難是什么。答案就是PMO的變革。究其最根本的原因就是，權(quán)力再分配。組織變革不到位是實(shí)施PMO過程失敗的主要原因。大企業(yè)常見的PMO模型有管控型、指導(dǎo)型、輔導(dǎo)型、庫存型等。PMO變革中應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際戰(zhàn)略采取相應(yīng)的組織設(shè)計(jì)，考慮其結(jié)構(gòu)變量和情境變量，根據(jù)PMO的職能配備人員。在治理結(jié)構(gòu)層面，應(yīng)建立項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì)治理制。關(guān)于流程體系，介紹了建立EPM流程的方法、工具、模型和步驟。項(xiàng)目文化層面，指出人才發(fā)展中能力建設(shè)目標(biāo)，以及建設(shè)項(xiàng)目式文化的途徑。成功的PMO變革應(yīng)充分考慮到這五大維度并做好相應(yīng)的解決方案。

圖四：會(huì)場(chǎng)全景圖

簡(jiǎn)單的午休及參觀之后，本次活動(dòng)的新亮點(diǎn)，即社區(qū)志愿者自我分享開始，共有五位志愿者分享了他們的項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。他們都是資深項(xiàng)目管理專業(yè)人士、對(duì)各自行業(yè)有多年的經(jīng)驗(yàn)積累和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、且都樂于分享。