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一 關(guān)于產(chǎn)品
有缺陷的產(chǎn)品就是廢品;不管投入多大,都應(yīng)作為廢品處理。高標(biāo)準(zhǔn),零缺陷,精細(xì)化。質(zhì)量是企業(yè)的生命,保質(zhì)才能保量,沒有質(zhì)量等于無效勞動(dòng)。質(zhì)量問題要未雨綢繆,不要亡羊補(bǔ)牢。高質(zhì)量的產(chǎn)品是高質(zhì)量的人干出來的。
二 關(guān)于名牌
名牌不是檢測出來的,也不是靠政府部門評選出來的名牌只能產(chǎn)生在市場上。優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品不等于名牌產(chǎn)品。誰在市場上賣得快,賣得多,賣得貴,誰就是名牌。企業(yè)圍墻之內(nèi)無名牌。名牌無國界,走出工廠的大門就是國際市場。成不了國際名牌在今后的市場上很難立足。一個(gè)沒有自己名牌的企業(yè),今后只能是別的企業(yè)的生產(chǎn)加工基地,沒有希望。沒有中國自己的名牌,就沒能自己的市場。一個(gè)沒有自己市場的市場經(jīng)濟(jì),這個(gè)市場經(jīng)濟(jì)有什么意義?名牌是全員的工程,每個(gè)環(huán)節(jié)都很重要;如果每個(gè)人的工作都差一點(diǎn),那么這個(gè)名牌就差得太多了。資本是船,名牌是帆。船大了,能不能開得動(dòng),開得快,要靠帆。沒有名牌延伸能否成功,關(guān)是人的精神和企業(yè)文化能否延伸成功。名牌只代表今天,不能代表明天。名牌靠天天盯住市場努力保持,靠消費(fèi)者用貸幣形式投票決定。
三 關(guān)于市場
觀念不變原地轉(zhuǎn),觀念一變天地寬。用戶永遠(yuǎn)是對的,絕不對市場說不。先賣信譽(yù),再賣產(chǎn)品。只有疲軟的產(chǎn)品,沒有疲軟的市場。只有淡季的思想,沒有淡季的市場。信譽(yù)、美譽(yù)度也是金錢,世界上最難買的是人心。知名度不能使企業(yè)一勞永逸,信譽(yù)才能使之長盛不衰。質(zhì)量意識(shí)意味著滿足標(biāo)準(zhǔn),金牌意識(shí)意味著滿足用戶。一個(gè)產(chǎn)品就是一個(gè)載體,市場營銷不是賣而是買(收買人心);要追求社會(huì)效益的最大化。
創(chuàng)造市場:不是從現(xiàn)有的有限市場份額中搶一塊,而是另做蛋糕獨(dú)自享用。讓利未必得市。先開市場,再開工廠。先難后易:在發(fā)達(dá)國家擴(kuò)牌子。市場的難題便是開發(fā)的主題。
“浮船法”:只要比競爭對手略高一籌,半籌也行。只要保持高于市場的水平,就能處在競爭對手之上。
打倒自己:與其讓別人來打倒你的產(chǎn)品,不如自己先打倒自己,不斷地否定自己的過去才能在市場上立于不敗之地。
快魚吃慢魚:誰反應(yīng)速度快,信息準(zhǔn),行動(dòng)迅猛,誰就會(huì)贏。
四 關(guān)于人才
兵隨將轉(zhuǎn):有不可用之將,無不可用之兵。人人是人才,賽馬不相馬。疑人要用,用人要疑。在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪崗,未尾要淘汰。
“源頭論”:每個(gè)員工都是企業(yè)這條大河的源頭,兩萬員工就有兩萬個(gè)源頭,如果兩萬員工都在噴涌泉水,這條在河就了不得。用戶的支持又在滋潤著源頭。死店活人開,盤活人首先要盤活觀念。沒有無私奉獻(xiàn)、追求卓越的精神,終將一事無成。
五 關(guān)于管理
要抓質(zhì)量必須先抓管理。質(zhì)量管理最重要的內(nèi)容就是搞好人的管理和“三全管理”―――即全員、全過程、全方位的質(zhì)量管理。每天抓好一件事就夠了;抓反復(fù),反復(fù)抓。在一個(gè)管理優(yōu)秀的企業(yè)里面,是沒有任激動(dòng)人心的故事發(fā)生的。搞管理不能一陣風(fēng)搞運(yùn)動(dòng)。中國過去幾十年的企業(yè)管理,老是愿意搞運(yùn)動(dòng),場面壯觀;指標(biāo)很好,但結(jié)果都沒有用。管理,知道不難,想到不難,做到就難;而堅(jiān)持天天做、幾十年幾十年如一日地做下去則難上加難。天下難事,必作于易;天下大事,必作于細(xì)。管理的本質(zhì)不在于知而在于行。
“日清管理法”(OEC管理法):日事日畢,日清日高。今天的事情今天必須做完,今天做的事情應(yīng)比昨天有提高,明天的目標(biāo)應(yīng)該比今天的結(jié)果要高。
“1%工程”:如果每天工作都能提高1%,70天以后,工作就可以提高1倍。
“借力論”:你能利用多少資源就等于擁有多少資源。
“斜坡球體論”:企業(yè)如同一個(gè)小球置于斜坡上,由于自身惰性和外部壓力,隨時(shí)可能下滑。為了不讓其掉下來,需要一個(gè)止動(dòng)力,這就是基礎(chǔ)管理。為了讓其不斷提升,需要一個(gè)提升力,這就是企業(yè)創(chuàng)新。
工作作風(fēng):迅速反應(yīng),馬上行動(dòng)。財(cái)務(wù)是企業(yè)的血液,會(huì)計(jì)是企業(yè)的神經(jīng)。
“80/20法則”:關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)。企業(yè)興與衰關(guān)鍵在干部,在管理層。有人說,中國企業(yè)的員工素質(zhì)太差,其實(shí)是管理人員的素質(zhì)太差,或者管理人員不肯去下功夫。
六 關(guān)于企業(yè)發(fā)展
速度效益型不可取,靠數(shù)量推進(jìn)的速度不會(huì)特久,必須要抓基礎(chǔ)工作。企業(yè)規(guī)模大不一定代表競爭力強(qiáng);大和強(qiáng)是兩個(gè)概念。只有擁有一流的管理、一流的市場、一流的質(zhì)量才是真正意義上的強(qiáng)和大。
“艦隊(duì)論”:集團(tuán)發(fā)展模式不應(yīng)是一列火車,加掛的車廂越多,車頭的負(fù)擔(dān)越重;而應(yīng)是一支聯(lián)合艦隊(duì),每一艘艦都有獨(dú)立的戰(zhàn)斗力。整體大于部分之和。允許每艘艦各自為戰(zhàn),但不允許各自為政。企業(yè)發(fā)展的加速度,與企業(yè)發(fā)展力之和與阻力之和的差值成正比,與企業(yè)的規(guī)模成反比。企業(yè)發(fā)展要蓄勢,蓄勢才有沖擊力。進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè),做到一定規(guī)模之后,一定要做這個(gè)行業(yè)的前三名。兼并能不能成功,最關(guān)鍵的是你自己有沒有一個(gè)過得硬的經(jīng)營模式。
老子“三件寶”:一日慈,二日儉,三日不敢為天下先?!按取笔且匀藶楸荆皟€”是勤儉奮斗,“不敢為天下先”是要老老實(shí)實(shí)學(xué)習(xí);企業(yè)建成學(xué)產(chǎn)型的團(tuán)隊(duì),最終才能為天下先。市場占有率太高不一定是好事,規(guī)模發(fā)展到一定程度就會(huì)出現(xiàn)負(fù)效應(yīng)。奮斗目標(biāo)無止境,提高管理水平和質(zhì)量水平是企業(yè)永恒的主題。
“三易原則”:“變易,不易,簡易”。世上所有的事物都在變,但變中有不變的東西。要經(jīng)繁為簡抓信規(guī)律,以變應(yīng)變,以變制變。目前中國企業(yè)的首要問題還不是什么“大企業(yè)病”,而是小企業(yè)得了大企業(yè)病。
“算帳與算數(shù)”:國內(nèi)有很多企業(yè)解決不好算數(shù)與算帳問題。算數(shù)是局部范圍內(nèi)數(shù)字的大與小,算賬是看做這件事合不合算。企業(yè)家要學(xué)會(huì)算帳。
七: 關(guān)于人生
人生成功的關(guān)鍵悟性和韌性。悟要悟透,韌要幾十年如一日的堅(jiān)持。往西天取經(jīng)的路中,越走人越少。什么是路?路就是從沒有人走的地主踩踏出來的,從荊棘遍布的地方開辟出來的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不應(yīng)該僅是舵手、船長,更應(yīng)該是船的設(shè)計(jì)者,是船主。我現(xiàn)在的心情,第天還是八個(gè)字―――戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰。一個(gè)人若自以為達(dá)到完美,那便要開始走下坡路了。月滿則虧。企業(yè)發(fā)展到這么大,一招不慎,就會(huì)滿盤皆輸。得意忘形、爭名逐利時(shí),決策很容易產(chǎn)生失誤,偏離方向。所以我每天還是非常努力,非常刻苦,非常謹(jǐn)慎,非常細(xì)致地認(rèn)真做好每一件事。