什么樣的員工會被提拔成管理者呢？

在全球成千上萬的新任管理者當(dāng)中，大多數(shù)都曾是業(yè)務(wù)能力突出的優(yōu)秀員工，但曾經(jīng)優(yōu)秀的他們，在轉(zhuǎn)型為管理者角色后，卻往往陷入一些管理上的誤區(qū)，給工作帶來很大的麻煩：

錯誤一：對下屬不會有效授權(quán)；

新經(jīng)理不會有效授權(quán)的原因通常是：

第一，作為優(yōu)秀員工的慣性，使他們在接到任務(wù)后的第一反應(yīng)是立即行動，而不是和下屬協(xié)商，通過團(tuán)隊來完成；

其次，習(xí)慣作為業(yè)績明星的他們，有時會擔(dān)憂被下屬搶了風(fēng)頭；

再次，他對下屬的工作能力信心不足，擔(dān)心他們無法獨立完成工作，所以事事都要親力親為；

這些都會讓他緊張且忙碌，但下屬卻又無所事事，得不到成長的機(jī)會！

對策：轉(zhuǎn)變觀念從個人成功轉(zhuǎn)型為帶領(lǐng)團(tuán)隊成功，培養(yǎng)并信任下屬，

錯誤二：對上級不知獲得支持

新任經(jīng)理人往往把上級看著是對自己工作的監(jiān)督者和考核者，而不是支持者，甚至在遇到了問題時，也不愿向上級求助，因為擔(dān)心被認(rèn)為能力不足。

對策：要知道上級也是一種資源

主動向上溝通，你會獲得更多的支持。

錯誤三：忽視戰(zhàn)略性思考

新任經(jīng)理會習(xí)慣性認(rèn)為：眼前的任務(wù)比戰(zhàn)略行動更加重要，面對需要求助的下屬，他們立即行動，同時，還會很享受這種“救火”帶來的成就感！但卻忽略了更長遠(yuǎn)、更重要的團(tuán)隊目標(biāo)和戰(zhàn)略性問題。

對策：不僅要低頭行走，更要抬頭看路關(guān)注目標(biāo)和戰(zhàn)略。

錯誤四：不會進(jìn)行正面反饋

新經(jīng)理人，往往會拖延很久才和員工談?wù)摽冃栴}，因為他們認(rèn)為，績效反饋的就是指出問題以及批評，擔(dān)心這樣會引起對方的抵觸，所以自己也難以說出口。

對策：在內(nèi)心中建立起幫助員工達(dá)成目標(biāo)的意愿，在績效反饋時以目標(biāo)為導(dǎo)向，會讓你的反饋顯得積極且正面。

由于這些法則都是最基本的，所以上級會想當(dāng)然的以為經(jīng)理們已經(jīng)掌握了“這些法則”，那現(xiàn)在作為管理者的你是否都已成功避免這些誤區(qū)了呢？？？