近日，某公司工程部的項(xiàng)目經(jīng)理提出這樣一個(gè)問題：我們做為前線部門，天天在外打硬仗，掰著屁股累死累活。可一個(gè)季度下來，坐辦公室的員工績效考核結(jié)果全是優(yōu)，績效系數(shù)評(píng)1.2甚至1.4，而我們卻大多不合格，績效
在市場變化越來越快、競爭越來越激烈的今天，企業(yè)若想繼續(xù)生存下去，必須保證組織績效的水平。如果想在生存的基礎(chǔ)上持續(xù)向前發(fā)展，就必須盡全力以保證較高的績效了。那么，目前在企業(yè)普遍關(guān)注組織績效的情況下，所謂
隨著績效考核被越來越多的企業(yè)運(yùn)用，因績效考核而暴露出來的矛盾和問題也越來越多、越來越突出。很多企業(yè)在運(yùn)用績效考核之初，其實(shí)并未理解績效考核的要義和根本目的，導(dǎo)致績效考核在實(shí)際操作中，不僅沒有發(fā)揮積極的
績效管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，績效考核是其中最關(guān)鍵的一環(huán)。在推行績效管理之前，必須先對(duì)績效考核的方法進(jìn)行選擇。因?yàn)榭冃Э己说姆椒ㄓ泻芏?，不同的考核方法決定了不同的績效管理體系。也就是說，績效管理怎樣入手去做
績效計(jì)劃制定完成后，即進(jìn)入績效實(shí)施階段?？冃в?jì)劃實(shí)施的過程，就是組織和個(gè)人獲得績效的過程。為了保證獲得較高的績效，就必須對(duì)績效計(jì)劃執(zhí)行的過程進(jìn)行適度的控制----這一點(diǎn)非常重要。因?yàn)闆]有過程就沒有結(jié)果
計(jì)劃提出目標(biāo)，并指導(dǎo)未來行動(dòng)?？冃в?jì)劃是績效管理的第一階段，也是關(guān)鍵階段?？冃в?jì)劃明確了績效指標(biāo)、需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)（績效結(jié)果）、衡量實(shí)際績效結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)和方法、如何開展或?qū)嵤┫鄳?yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，以及對(duì)績效結(jié)果
薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中是最棘手的問題之一，這也是真正關(guān)乎到每位員工切身利益的問題。在某種程度上，薪酬管理水平的高低，直接影響到員工的穩(wěn)定性以及優(yōu)秀人才的吸收引進(jìn)。但薪酬管理又是一個(gè)比較復(fù)雜的事情
客戶：新鄉(xiāng)威猛震動(dòng)有限公司 地點(diǎn)：河南省 - 新鄉(xiāng) 時(shí)間：2013/6/20 0:00:00 績效管理理念與技術(shù)詳解
客戶：新鄉(xiāng)HR同仁 地點(diǎn)：河南省 - 新鄉(xiāng) 時(shí)間：2013/8/10 0:00:00 為新鄉(xiāng)HR同仁講授績效管理系統(tǒng)
客戶：環(huán)宇賽爾 地點(diǎn)：河南省 - 新鄉(xiāng) 時(shí)間：2013/6/20 0:00:00 環(huán)宇賽爾溝通課程培訓(xùn)現(xiàn)場
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
