2018年3月31日，彭勃老師受邀為晨光集團吉林分公司分享《高效銷售溝通》，100多名來自吉林公司高管及經(jīng)銷商聆聽了彭老師的精彩分享和指導。 彭勃老師研究領(lǐng)域 ■移動互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)內(nèi)部培訓體系建設
彭勃老師為昆明各大企業(yè)帶來《90后員工管理》的公開課?，F(xiàn)場到場人數(shù)80人，參加學習的企業(yè)有昆明機場地面服務有限公司、中鐵高鐵電器股份有限公司、云南恒天大酒店、易門銅業(yè)、北京星湖投資開發(fā)公司、昆明歐邁
2018年9月6-7日，彭勃老師受邀為央企軍工企業(yè)中國航空發(fā)動機集團子公司精鑄公司講授《新生代員工職業(yè)素養(yǎng)提升課程》，70名青年骨干員工聆聽了彭勃老師兩天的精彩分享和滿滿的干貨指導。 彭勃老師從新生
2018年6月20日，彭勃老師受邀為國家電網(wǎng)陜西省某水力發(fā)電集團80多名青年后備干部進行了一天關(guān)于《互聯(lián)網(wǎng)+背景下的企業(yè)管理變革》的精彩分享和滿滿的干貨指導。 小編在現(xiàn)場根據(jù)自己的速記對彭勃老師關(guān)于
隨著科技的快速發(fā)展和演變，計算機早已在各行各業(yè)中得到廣泛的應用，企業(yè)信息化、校園數(shù)字化等利用計算機的數(shù)據(jù)處理能力為社會帶來最大經(jīng)濟效益是時代所趨。人類正在經(jīng)歷由工業(yè)時代向信息時代轉(zhuǎn)變，這是一個本質(zhì)的
2018年7月29日，彭勃老師受邀為上市公司長園和鷹講授《中層管理者職業(yè)化塑造》，來自長園和鷹的中高級管理層聆聽了彭勃老師一天的精彩分享和滿滿的干貨指導。 長園和鷹作為智能制造、工業(yè)4.0的實踐者與
2017年以來，彭勃老師一直在思考如何讓新興90后95后以及今后的00后更愿意主動參與培訓也能理性的吸收到知識。 2018年開始，彭老師為國家電網(wǎng)某二級公司的80名青年員工進行輔導，彭老師摒棄傳統(tǒng)的
2018年五月17.18號，彭勃老師為昆明各大企業(yè)帶來《90后員工管理》的公開課?，F(xiàn)場到場人數(shù)80人，參加學習的企業(yè)有昆明機場地面服務有限公司、中鐵高鐵電器股份有限公司、云南恒天大酒店、易門銅業(yè)、北
誤區(qū)一、看價格。價格固然重要，但卻忽略了培訓的效果更加重要。安排一次培訓，最大的投入是員工要停工N天，要安排會場，要有交通費，食宿費，要有一個團隊籌劃，這些無形的成本都已經(jīng)花掉了。而培訓的核心是課程
中國證券網(wǎng)訊 大唐集團公司董事長、黨組書記陳進行8日在全國政協(xié)十三屆一次會議上發(fā)言指出，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全公司法人治理結(jié)構(gòu)，是國有企業(yè)改革的重要任務。 為此，他提出三點建議。一是要牢牢守住黨對國
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