周永慶,周永慶講師,周永慶聯(lián)系方式,周永慶培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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實戰(zhàn) 實效

上海 40 ~ 50 歲
【零售業(yè)流沙式人力資源管理攻略】 【系統(tǒng)植入式組織績效改善與提升】 【快速精準(zhǔn)打造現(xiàn)代企業(yè)人才供應(yīng)鏈】 【如何快速搭建培訓(xùn)體系】 【高管如何進行戰(zhàn)略激勵與授權(quán)問責(zé)設(shè)計】 【企業(yè)員工微需求問診和心理契約
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周永慶
上市公司HRD
中國實戰(zhàn)人力資源管理專家
中國實戰(zhàn)培訓(xùn)專家
中國高級人才測評專家
中華講師網(wǎng)高級講師
北京贏家大講堂特聘講師
零售業(yè)“流沙式”人力資源管理理論創(chuàng)始人

周永慶老師,擁有多年上市企業(yè)HRD實戰(zhàn)管理經(jīng)驗,對中國企業(yè)人力資源管理理論和實踐案例有深刻研究,多年來以企業(yè)經(jīng)營為中心,指導(dǎo)過商超百貨、鞋服品牌連鎖、制造、金融、服務(wù)等多領(lǐng)域知名企業(yè)戰(zhàn)略制定,在商業(yè)經(jīng)營模式、戰(zhàn)略人資管控體系變革、組織績效改善及提升等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,曾輔導(dǎo)多家企業(yè)成功上市。周老師對培訓(xùn)有著自己獨特的理解,專家式獨立管理思維,現(xiàn)實案例解剖式教學(xué)是其顯著特點,觀點獨特,話鋒犀利又不乏幽默風(fēng)趣,富有實效。課程緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段和管理團隊的實際情況,問診式開辟教學(xué)思路,培訓(xùn)方法靈活多樣,案例解剖分析極具借鑒性和實操性,使每一位學(xué)員都能夠快速掌握人力資源管理所需的先進理念、工具和方法
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[周永慶]塑造陽光心態(tài) 擁抱職業(yè)夢想
《塑造陽光心態(tài) 擁抱職業(yè)夢想》培訓(xùn)大綱 (本培訓(xùn)課綱適用時長:1天) 第一篇:擊發(fā)夢想——點燃夢想原動力的五根火種 1、 漫漫人生路,夢想是最珍貴的禮物; 2、 尋覓點燃夢想原動力的五根火種; 第二篇:智慧擇業(yè)——成就職業(yè)夢想的五條金科玉律 1、 職涯規(guī)劃的定義 2、 職涯規(guī)劃的三個關(guān)鍵階段; 3、 職涯規(guī)劃的三個核心維度; 4、 智慧擇業(yè)的五條金科玉律 第三篇:心態(tài)調(diào)整——擁抱職業(yè)夢想的五個陽光
2013-09-10
[周永慶]勞動用工法律風(fēng)險預(yù)警與控制
《勞動用工法律風(fēng)險預(yù)警與控制》培訓(xùn)大綱 (本培訓(xùn)課綱適用時長:1-2天) 第一篇:知法——勞動用工必須遵循核心三法 1、《勞動法》 2、《勞動合同法》 3、《社會保險法》 4、上述法律的修訂案、司法解釋及其他地方相關(guān)配套法規(guī)和法律文件 第二篇:守法——勞動用工風(fēng)險預(yù)警三盞燈 1、 紅——法律與政策底線 2、 黃——道德與風(fēng)俗底線 3、 綠——人性與心理底線 第三篇:用法——勞動用工法律風(fēng)險控制三層
2013-09-10
[周永慶]校園招聘
校園招聘成功實施三步曲(培訓(xùn)大綱) 導(dǎo)言:企業(yè)欲成功實施校園招聘工作,唯有全面解析校園招聘,深入了解校園招聘全流程,將其納入完整體系。 每年一度的校園招聘是企業(yè)建立人才儲備,構(gòu)建合理的人才發(fā)展梯度,展示企業(yè)形象,塑造雇主品牌的良好時機。根據(jù)多年從事校園招聘工作的經(jīng)驗,對校園招聘成功實施重要環(huán)節(jié)進行闡述與分析,期望對HR有所幫助。 一、未雨綢繆,精心準(zhǔn)備 校園招聘是一個系統(tǒng)工程,其準(zhǔn)備工作決定著校園
2013-09-09
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