任何企業(yè)都面臨管理提升的問題。近年來，經(jīng)常有一些企業(yè)家找到我，談他們?cè)谄髽I(yè)管理中面臨的一些困惑，表達(dá)其提升管理的緊迫愿望。我總結(jié)了一下，企業(yè)管理要解決的問題不外乎兩個(gè)方面：一個(gè)是員工問題，另一個(gè)是企業(yè)文化的問題。

西方的管理學(xué)用150年時(shí)間解決了這些基本問題。我覺得中國的企業(yè)特別沾光，因?yàn)槲覀冇?0年時(shí)間走過了西方150年走過的路。西方150年所積累的知識(shí)，我們直接拿來就用上了。所以說，沒有西方的150年管理知識(shí)的積累，就沒有東方這么快的崛起。中國五千年文明積累的知識(shí)，加上西方150年積累的商業(yè)知識(shí)，才塑造了中國今天的輝煌和進(jìn)步。