何新云,何新云講師,何新云聯(lián)系方式,何新云培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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何新云:中高層績效指標體系建立
2016-01-20 38319
客戶:許繼結(jié)構(gòu)公司 地點:河南省 - 許昌 時間:2013/9/2 0:00:00 深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司在今年的7月上旬和許繼結(jié)構(gòu)公司簽訂了中高層績效管理的項目,內(nèi)容包括,中高層指標設(shè)計與績效合同的簽訂、實現(xiàn)指標的行動計劃、行動計劃完成的情況、中高層薪酬的設(shè)計及績效考核方案制定、公司戰(zhàn)略目標的制定、各職能下半年規(guī)劃的設(shè)定等 在9月2日上午,許繼結(jié)構(gòu)中高層績效管理項目,合智咨詢方的項目經(jīng)理何新云先生召集了許繼結(jié)構(gòu)全體中高層管理者的匯報績效指標制定的總結(jié)會議。會議上,何先生回顧了這段時間設(shè)定中高層管理者的指標情況,并就其中的問題進行了說明,同時安排了下一階段的工作,即實現(xiàn)指標的行動計劃 隨后,公司進行了績效合約的簽訂工作,公司全體中高層管理者全部簽訂了績效合約 9月16日開始,何先生和許繼結(jié)構(gòu)中高層管理者,逐一討論他們的行動計劃,討論的過程中,指出存在的問題,并給予修正的方法和工具。該項目下一階段的工作,將會圍繞行動計劃完成情況的指導與推動,并隨后開始進行中高層薪酬設(shè)計與績效考核制度的制定工作
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