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王永紅:致廣大企業(yè)家的一封信
2016-01-20 33163

尊敬的企業(yè)家朋友們:

 

隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈。二十一世紀(jì)什么最貴?大家都會(huì)眾口一詞說:“人才”。在美國中部圣路易斯市的密蘇里河畔,有一塊占地286英畝的“寶地”——波音領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)中心。公司的企業(yè)管理人員定期來此接受培訓(xùn),開展交流。為此,波音公司投資高達(dá)8000萬美元。

 

公司副董事長賀師統(tǒng)這樣評價(jià)培訓(xùn)中心:“波音公司希望擁有素質(zhì)最好的員工團(tuán)隊(duì)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),公司努力為員工提供最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),波音領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)中心即是其中之一。”其實(shí),這只是國內(nèi)外企業(yè)激勵(lì)員工、穩(wěn)定隊(duì)伍的一個(gè)典型而已。

 

但是,事實(shí)上,目前很多公司的培訓(xùn)成本在提高,而人才流失的現(xiàn)象卻仍然無法遏止。這已經(jīng)成了許多企業(yè)難以破解的一道難題??疾煲涣髌髽I(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),我們不難發(fā)現(xiàn):培訓(xùn)正在從“費(fèi)用”演變?yōu)椤巴顿Y”進(jìn)而演變?yōu)椤案@薄?/span>

 

又到2013年年終了,廣大企業(yè)的各項(xiàng)工作都已接近尾聲。要市場更要?dú)鈭?,做好一臺(tái)氣場十足的年會(huì),總結(jié)一年的運(yùn)營成果,展望企業(yè)的美好未來,顯得尤其必要。更重要的是,如何利用年會(huì)激勵(lì)員工,表彰優(yōu)秀,鼓舞士氣,為來年更上一層樓打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),各位企業(yè)家朋友們,這個(gè)就得認(rèn)真想想了。

 

那我們的員工又到底想要什么呢?獎(jiǎng)金?升職加薪?還是送健康……據(jù)初步了解,在一份京、滬、穗、深職業(yè)經(jīng)理人的總體情況調(diào)查報(bào)告中,涉及了薪酬、福利、企業(yè)認(rèn)可度、個(gè)人滿意度、生存狀況等情況的對比。其中在福利的調(diào)查項(xiàng)中,85.7%的經(jīng)理人反映,與醫(yī)療、住房等其它方面的福利相比,他們更著重未來,看重培訓(xùn)進(jìn)修,提高專業(yè)技能,因而,送學(xué)習(xí)、送培訓(xùn)便成為眾多企業(yè)辦年會(huì),送大禮的最好選擇。

 

事實(shí)上,80%的受訪者表示:是否能享受到新公司提供的培訓(xùn),作為決定他們是否跳槽的一個(gè)因素。今天的員工越來越關(guān)心“這對我有什么樣的好處?”他們期望獲得學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)。當(dāng)員工在評估未來的雇主時(shí),他們更是將培訓(xùn)視為一項(xiàng)公司的重要福利。

 

企業(yè)員工培訓(xùn)是最大的福利,培訓(xùn)其實(shí)是最性命攸關(guān)的大事。因而,作為國內(nèi)知名企業(yè)咨詢培訓(xùn)專業(yè)運(yùn)營商,聚成股份責(zé)無旁貸,十年精研,誠意奉獻(xiàn),為廣大企業(yè)家朋友們精心準(zhǔn)備兩款員工福利大禮包:2013年“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀干部”必備榮譽(yù),學(xué)習(xí)成長禮品裝。

 

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